Andere Kunden interessierten sich auch für
![Der Einfluss kultureller Distanz auf den Projekterfolg internationaler Teams (eBook, PDF)]( "Der Einfluss kultureller Distanz auf den Projekterfolg internationaler Teams (eBook, PDF)")
Der Einfluss kultureller Distanz auf den Projekterfolg internationaler Teams (eBook, PDF)39,99 €![Persönlichkeit als Schlüssel zum Erfolg. Coaching von Führungskraften mit Hilfe von Persönlichkeitsmodellen (eBook, PDF)]( "Persönlichkeit als Schlüssel zum Erfolg. Coaching von Führungskraften mit Hilfe von Persönlichkeitsmodellen (eBook, PDF)")
Persönlichkeit als Schlüssel zum Erfolg. Coaching von Führungskraften mit Hilfe von Persönlichkeitsmodellen (eBook, PDF)13,99 €![Kulturelle Diversität und die Modeklammer – der Einfluss von kultureller Diversität auf international agierende Unternehmen in der Modebranche (eBook, PDF)]( "Kulturelle Diversität und die Modeklammer – der Einfluss von kultureller Diversität auf international agierende Unternehmen in der Modebranche (eBook, PDF)")
Kulturelle Diversität und die Modeklammer – der Einfluss von kultureller Diversität auf international agierende Unternehmen in der Modebranche (eBook, PDF)16,99 €![Organisation und Personalführung in einem deutsch-chinesischen Gemeinschaftsunternehmen unter besonderer Berücksichtigung kultureller Hintergründe (eBook, PDF)]( "Organisation und Personalführung in einem deutsch-chinesischen Gemeinschaftsunternehmen unter besonderer Berücksichtigung kultureller Hintergründe (eBook, PDF)")
Organisation und Personalführung in einem deutsch-chinesischen Gemeinschaftsunternehmen unter besonderer Berücksichtigung kultureller Hintergründe (eBook, PDF)39,99 €![Diversity Management. Chancen und Risiken kultureller Heterogenität in Unternehmen (eBook, PDF)]( "Diversity Management. Chancen und Risiken kultureller Heterogenität in Unternehmen (eBook, PDF)")
Diversity Management. Chancen und Risiken kultureller Heterogenität in Unternehmen (eBook, PDF)29,99 €![Leadership im digitalen Zeitalter. Reflektion neuer Führungsansätze (eBook, PDF)]( "Leadership im digitalen Zeitalter. Reflektion neuer Führungsansätze (eBook, PDF)")
Leadership im digitalen Zeitalter. Reflektion neuer Führungsansätze (eBook, PDF)15,99 €![Unternehmenskultur. Möglichkeiten und Grenzen der]( "Unternehmenskultur. Möglichkeiten und Grenzen der")
Unternehmenskultur. Möglichkeiten und Grenzen der "Messbarkeit" kultureller Werte im Unternehmen (eBook, PDF)15,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Was sind die wesentlichen kulturellen Einflüsse auf das Führungsverhalten bei der Steuerung internationaler Teams? Zur systematischen Betrachtung werden „internationale Teams“ definiert und die Bedeutungen von Führung, Kultur und interkultureller Kompetenz dargestellt. Demgegenüber werden kulturelle Einflussfaktoren analysiert. Teilziele dieser Arbeit sind die Analyse und Benennung von Herausforderungen und Lösungsansätzen für die Führung internationaler (meist virtueller) Teams. Letztlich bezweckt diese Arbeit, Führungskräften hierfür Handlungsempfehlungen zu liefern. Globale Lieferketten führen zur Zusammenarbeit international verteilter Teams. Führungskräften wird damit die Aufgabe zuteil, Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung zu leiten. Kompetente Führungspersonen mit einem interkulturellen Verständnis einzusetzen, ist und bleibt eine wesentliche Herausforderung für die gegenwärtige professionelle Arbeitswelt. Dabei ist das Bewusstsein über kulturelle Einflüsse eine grundlegende Voraussetzung, denn kulturelle Einflüsse determinieren das Selbstverständnis, die Sichtweise, Werte und damit letztlich die Verhaltensweisen. Wie können Führungskräfte auf die Steuerung internationaler Teams vorbereitet werden und sich den Einfluss der eigenen Kultur bewusst machen? Weder Selbstreflexionsmethoden zur interkulturellen Arbeit, noch praktische Konzepte für die virtuelle Führung wurden bislang in der Unternehmenspraxis verankert. Selbst die Forschung hat erst vor wenigen Jahren die Führung virtueller internationaler Teams ins Blickfeld gerückt. Darum ist es nicht verwunderlich, dass Personalabteilungen erhöhten Bedarf in der Weiterbildung der Führungskräfte bei virtueller Führung sehen.