Les réformes de ces dernières années (2017, 2020) ont remis à plat le modèle de représentation du personnel : toutes les entreprises françaises de plus de 10 salariés doivent être dotées d'un comité social et économique (CSE - fusion des comité d'entreprise (CE), délégués du personnel (DP) et comité hygiène sécurité et conditions de travail (CHSCT). Cette instance unique prend en compte les intérêts des salariés dans les décisions stratégiques, économiques ou organisationnelles de l'entreprise. Ainsi elle :
- procède à l'analyse des risques professionnels et peut susciter toute initiative utile en matière de prévention et de santé au travail ;
- s'assure du traitement des réclamations individuelles ou collectives des salariés ;
- participe à la gestion des activités sociales et culturelles dans l'entreprise.
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