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Pour pallier l'insuffisance d'etudes relatives a la motivation au travail du personnel d'encadrement africain, l'auteur a conduit deux recherches empiriques portant sur un echantillon de 417 cadres de differents niveaux hierarchiques appartenant a une cinquantaine d'organisations. Les resultats montrent que les attributs personnels, les caracteristiques de la tache, les facteurs organisationnels et les variables de l'environnement societal influencent la motivation au travail des cadres africains. Dans un contexte economique marque par les privatisations et une importance desormais accordee au secteur prive, une etude sur la motivation au travail des cadres reste d'une importance capitale pour les entreprises africaines.
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