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  • Format: PDF

L'implication au travail, preoccupation centrale des managers et des DRH dans les entreprises ou dans les administrations, est ici questionnee : Qu'est-ce qui fait courir les salaries ? Quels sont les modes actuels de controle du travail ? Aujourd'hui l'evaluation individuelle, l'engagement personnel, la responsabilisation, sont au coeur du management des hommes, mais le retrait, la subordination insatisfaite, la simulation, peuvent aussi etre une reponse des salaries a ces nouveaux modes de gestion. La question du consentement au travail interroge au plus profond des activites productives salariees.…mehr

Produktbeschreibung
L'implication au travail, preoccupation centrale des managers et des DRH dans les entreprises ou dans les administrations, est ici questionnee : Qu'est-ce qui fait courir les salaries ? Quels sont les modes actuels de controle du travail ? Aujourd'hui l'evaluation individuelle, l'engagement personnel, la responsabilisation, sont au coeur du management des hommes, mais le retrait, la subordination insatisfaite, la simulation, peuvent aussi etre une reponse des salaries a ces nouveaux modes de gestion. La question du consentement au travail interroge au plus profond des activites productives salariees.

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