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La résistance au changement organisationnel c'est vouloir aller au-delà de la classique
résistance au changement. Il s'agit d'examiner
la résistance au changement organisationnel en focalisant le débat sur les notions d'intention et de sens en mettant l'accent sur l'importance à accorder à la volonté. Une approche positive qui unit l'histoire des individus et des organisations à l'expérience d'un travail de terrain.
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