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Los aportes de las investigaciones que presenta este libro, realizadas en la ultima decada, recuperan la centralidad de la nocion de hegemonia empresaria como modo de aprehension de las tendencias y actuaciones registradas en el cotidiano laboral y extralaboral. Los estudios se han desarrollado en empresas transnacionales y se han nutrido de un importante corpus empirico a partir de una estrategia cualitativa, y en especial de abordajes etnograficos. En ese contexto, se analizan los sistemas corporativos en las diferentes filiales, en tanto polticas y herramientas articuladas sistmicamente que contribuyen a sostener la hegemona empresaria. Esta nocin es clave para analizar la dinmica que asumen los principios reguladores del management y la disputa por forjar nuevas subjetividades. La escena productiva y extraproductiva cobra una comprensin ms profunda al reenviarla, en la fase actual del desarrollo capitalista, al orden global, espacio de actuacin central de las grandes corporaciones estudiadas. En ese marco, los nuevos consensos a partir del Pacto Global y la centralidad de los sistemas de mejora continua en el contexto de los sistemas internacionales de normalizacin cobran un papel central. La hegemona empresaria muestra dos caras a la vez: la de la coaccin y la del consenso. Su expresin se constata en la fbrica, en su comunidad de emplazamiento y en el orden global, donde asume concrecin y dimensin histrica la lucha de clases.
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