Cet ouvrage explore de nouvelles pratiques interculturelles dans le champ du travail et propose des retours d'experience utiles. Le management interculturel est ne de la critique d'un modele universel de gestion qui serait partout efficace. Mais les ancrages culturels et identitaires trouvent de nouvelles ressources et formes d'expression qu'il s'agit partout de reperer pour agir.
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