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Une part importante des reformes dans les organisations publiques, souvent annoncees en grande pompe, entrainent des transformations davantage structurelles que reelles. Le principal responsable de cette sclerose des organisations : l'insecurite. _x000D__x000D_Aprs Le temps de l'incertitude, qui s'interessait aux aspects administratifs du changement, et Le temps de l'ambigute, qui s'attardait plutt ses aspects politiques, Le temps de l'insecurite aborde de front la delicate question du transfert d'insecurite du monde politique vers l'administration publique. _x000D__x000D_Composer avec la…mehr

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Produktbeschreibung
Une part importante des reformes dans les organisations publiques, souvent annoncees en grande pompe, entrainent des transformations davantage structurelles que reelles. Le principal responsable de cette sclerose des organisations : l'insecurite. _x000D__x000D_Aprs Le temps de l'incertitude, qui s'interessait aux aspects administratifs du changement, et Le temps de l'ambigute, qui s'attardait plutt ses aspects politiques, Le temps de l'insecurite aborde de front la delicate question du transfert d'insecurite du monde politique vers l'administration publique. _x000D__x000D_Composer avec la turbulence : voil le defi que doivent relever les managers, plutt que de se mettre l'abri de tout changement. C'est en apprenant ajuster leur trajectoire au fil des bouleversements tout en restant centres sur leur but qu'ils pourront devenir des modles pour leur organisation. Aussi, ce livre leur propose des moyens efficaces pour canaliser leur insecurite dans une recherche personnelle d'equilibre, qui saura generer la confiance des employes._x000D_

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