Es kann vorsehen, die Aufgaben und Ergebnisse eines Projekts zu identifizieren, angemessene Anleitungen und Schulungen anzubieten, die tatsächliche Leistung und die Maßnahmen des Mitarbeiters der erwarteten Leistungs- und Verhaltensskala gegenüberzustellen und interne Anreize, Belohnungen usw. zu bestimmen. Die Konzepte des Leistungsmanagements werden am häufigsten bei der Arbeit verwendet und können überall dort angewendet werden, wo Menschen mit ihren Situationen interagieren, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Die Arbeitsplätze können aus jedem Bereich bestehen, nämlich. Bildungseinrichtungen, Kirchen, Sport, Gemeindeversammlungen, Gesundheitsfürsorge, gesellschaftliche Veranstaltungen, Regierungsinstitute und politische Gemeinden.
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