Ursin Bernard

Leistungsvergütung (eBook, PDF)

Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Die Motivation der Mitarbeiter und Führungskräfte zählt zu den wichtigsten Produktivitätsfaktoren eines Unternehmens. Doch wie lässt sich die Motivation systematisch durch das Unternehmen beeinflussen und welche Rolle spielen hierbei Leistungslöhne und Boni? Ursin Bernard untersucht, wie sich die Leistungsvergütung auf die Motivation auswirkt. Er entwickelt ein Modell, das anhand von 26 Parametern die Gestaltungsvarianten von Leistungsvergütungssystemen unterscheidet, und stellt den psychologischen Forschungsstand zu den Effekten und Nebenwirkungen der Leistungsvergütung dar. Mittels einer quantitativen statistischen Analyse der Unternehmenspraxis in der Schweiz verdeutlicht er, wie die Parameter eines Vergütungssystems ausgestaltet sein sollten, damit eine optimale Motivationswirkung entsteht.

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Produktdetails

• Verlag: Deutscher Universitätsverlag
• Seitenzahl: 389
• Erscheinungstermin: 14. Dezember 2007
• Deutsch
• ISBN-13: 9783835093621
• Artikelnr.: 37495044

Autorenporträt

Dr. Ursin Bernard promovierte bei Prof. Dr. Bruno Staffelbach am Lehrstuhl für Human Resource Management der Universität Zürich. Nach Beratungsmandaten für verschiedene Multinationals ist er als Berater bei der Credit Suisse Group tätig.