L'entreprise est confrontee a la difficulte de concilier ses modes de gouvernance et les aspirations individuelles. Toutefois, la liberte ne se decrete pas, elle se pense, elle s'incorpore. Et si nous faisions l'erreur de vouloir suivre une discipline manageriale qui nous inonde d'injonctions et de methodes en oubliant les mecanismes sociaux qui regissent nos entreprises ? Si l'essence du management est d'optimiser le comportement d'un individu, alors cette essence est contraire au management : la pleine liberation du potentiel d'un individu, de sa puissance d'exister et d'agir, ne peut etre entravee par une restriction de la liberte que represente la directive. Avec l'apparition des nouvelles facons de travailler, il est plus que jamais necessaire de sortir de la croyance que le comportement de l'individu s'optimise par le controle. Cet ouvrage propose une philosophie d'entreprise fondee sur quinze axiomes permettant de concilier le bien-etre individuel et la performance collective.
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