Cette etude fait apparaitre la transformation organisationnelle de l'institution, l'evolution du travail et ses effets, ainsi que les changements dans la culture professionnelle des employes. Pour apprehender pleinement les dynamiques de changement a l'oeuvre, l'organisation des centres de tri doit etre pensee comme un construit social. L'evolution de l'organisation des centres de tri depend de la relation d'interdependance qui existe entre les contraintes de fonctionnement de La Poste et les logiques sociales des employes.
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