- Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences...
- GPEC et carrières : planifier les évolutions d'effectif, prévoir les besoins en RH, anticiper les licenciements...
- Recrutement : mener un entretien, sélectionner les meilleurs tests...
- Évaluation : construire un guide d'entretien, recourir au 360°...
- Rémunération : élaborer une grille de salaires, gérer l'épargne salariale...
- Formation professionnelle : bâtir un plan de formation, connaître les outils proposés par le législateur...
- Pilotage et audit social : construire des tableaux de bord, mener un audit...
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