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  • Format: PDF

Cette etude s'interesse a un domaine des ressources humaines peu explore en France. Celui des survivants : c'est-a-dire les salaries restant dans leur entreprise apres un plan social. Voici une analyse des relations entre les etats psychologiques ressentis par les survivants (sentiment d'injustice, d'insecurite) et leurs reactions (implication, engagement et intention de quitter leur organisation) et l'introduction d'une variable psychologique primordiale, l'estime de soi. Un outil pour mieux maitriser les syndromes anxiogenes lies aux plans sociaux dans les entreprises.

  • Geräte: PC
  • mit Kopierschutz
  • eBook Hilfe
  • Größe: 13.23MB
  • FamilySharing(5)
Produktbeschreibung
Cette etude s'interesse a un domaine des ressources humaines peu explore en France. Celui des survivants : c'est-a-dire les salaries restant dans leur entreprise apres un plan social. Voici une analyse des relations entre les etats psychologiques ressentis par les survivants (sentiment d'injustice, d'insecurite) et leurs reactions (implication, engagement et intention de quitter leur organisation) et l'introduction d'une variable psychologique primordiale, l'estime de soi. Un outil pour mieux maitriser les syndromes anxiogenes lies aux plans sociaux dans les entreprises.

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