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Este livro começou a ser escrito durante o período da pandemia da covid-19 e em paralelo à atividade como empreendedor (franquia de uma academia terapêutica em São José dos Campos/SP). Fui incentivado por alguns líderes que tive e que me permitiram exercer minha liderança, uma vez que praticavam o conceito de"influenciar e ser influenciado". Procuro passar para os leitores diversas experiências vivenciadas na busca de "Lidere o seu Líder", como integrante nas duas organizações empresariais em que mais tempo trabalhei (Odebrecht/Novonor e Embraer), demonstrando que não somente é possível a…mehr

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Produktbeschreibung
Este livro começou a ser escrito durante o período da pandemia da covid-19 e em paralelo à atividade como empreendedor (franquia de uma academia terapêutica em São José dos Campos/SP). Fui incentivado por alguns líderes que tive e que me permitiram exercer minha liderança, uma vez que praticavam o conceito de"influenciar e ser influenciado". Procuro passar para os leitores diversas experiências vivenciadas na busca de "Lidere o seu Líder", como integrante nas duas organizações empresariais em que mais tempo trabalhei (Odebrecht/Novonor e Embraer), demonstrando que não somente é possível a liderança de seu Líder, mas que isso deve ser buscado, sempre, por quem deseja ser um Líder em sua vida profissional. Isso me possibilitou desenvolver trabalhos de consultoria empresarial em grandes empresas no Brasil, de naturezas diversas não relacionadas à indústria aeronáutica e à construção civil pesada.

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Autorenporträt
Julio Franco, nascido em 19/05/1948, vive atualmente em Salvador/BA. Formado em Administração de Empresas e Direito, possui mais de 50 anos de trabalho, com dedicação de exatos 35 anos a duas excepcionais organizações empresariais no que tange à liderança e gestão de pessoas (Odebrecht/Novonor e Embraer), e 10 anos como consultor empresarial em questões relacionadas a RH/Pessoas, Desenvolvimento Organizacional e Gestão por/para Resultados. Pela Odebrecht, presença constante em todos os países da América Latina, EUA (Flórida e Califórnia), Portugal, e África Austral (Angola, África do Sul e Moçambique). Pela Embraer, presença na França (Paris/Le Bourget), EUA (Flórida), Portugal, Cingapura e China (Harbin e Pequim/Beijing). Diferentemente da maioria dos dirigentes da função RH/Pessoas, Julio Franco gosta de e valoriza sobremaneira programas diretamente relacionados à "cozinha do RH" (como um seu ex-Líder gostava de se referir a essas atividades, mas valorizando a sua importância) e à segurança empresarial dos processos, como: relações trabalhistas e sindicais, prevenção de contenciosos de natureza trabalhista, conformidade/compliance em RH/Pessoas, Remuneração Total (Fixa + Variável + Benefícios), acordos de PLR, expatriação de pessoas, normatização da função RH/Pessoas. Julio Franco também se qualificou para participar, como especialista externo, em Comitês de Pessoas/Remuneração, em apoio a Conselhos de Administração (CAs).