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Was ist Lohn
Ein Lohn ist eine Zahlung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für die in einem bestimmten Zeitraum geleistete Arbeit zahlt. Einige Beispiele für Lohnzahlungen umfassen Ausgleichszahlungen wie Mindestlohn, aktuelle Löhne und Jahresprämien sowie Vergütungszahlungen wie Prämien und Trinkgeldzahlungen. Löhne gehören zu den Ausgaben, die mit der Führung eines Unternehmens verbunden sind. Es ist eine Verpflichtung gegenüber dem Mitarbeiter, unabhängig von der Rentabilität des Unternehmens.
Wie Sie davon profitieren
(I) Einblicke und Validierungen zu Folgendem Themen:
Kapitel 1: Lohn
Kapitel 2: Gewerkschaft
Kapitel 3: Arbeitsrecht
Kapitel 4: Beschäftigung
Kapitel 5: Überstunden
Kapitel 6: Existenzminimum
Kapitel 7: Gehalt
Kapitel 8: Equal Pay Act von 1963
Kapitel 9: Arbeitsvertrag
Kapitel 10: National Minimum Wage Act 1998
Kapitel 11: Beschäftigung in Hongkong
Kapitel 12: Vergütung von Mitarbeiter
Kapitel 13: Arbeitsgesetzbuch der Philippinen
Kapitel 14: New York State Department of Labor
Kapitel 15: Fair Labor Standards Act von 1938
Kapitel 16: Kalifornisches Arbeitsgesetz
Kapitel 17: Indisches Arbeitsrecht
Kapitel 18: Löhne und Gehälter
Kapitel 19: Arbeitspolitik in den Philippinen
Kapitel 20: Lohndiebstahl
Kapitel 21: Arbeitsrecht in Bulgarien
(II) Beantwortung der wichtigsten öffentlichen Fragen zum Thema Lohn.
(III) Beispiele aus der Praxis für die Verwendung von Löhnen in vielen Bereichen.
Für wen sich dieses Buch eignet
Berufstätige, Studenten und Doktoranden , Enthusiasten, Hobbyisten und diejenigen, die über Grundkenntnisse oder Informationen für jede Art von Lohn hinausgehen möchten.
Ein Lohn ist eine Zahlung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für die in einem bestimmten Zeitraum geleistete Arbeit zahlt. Einige Beispiele für Lohnzahlungen umfassen Ausgleichszahlungen wie Mindestlohn, aktuelle Löhne und Jahresprämien sowie Vergütungszahlungen wie Prämien und Trinkgeldzahlungen. Löhne gehören zu den Ausgaben, die mit der Führung eines Unternehmens verbunden sind. Es ist eine Verpflichtung gegenüber dem Mitarbeiter, unabhängig von der Rentabilität des Unternehmens.
Wie Sie davon profitieren
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Kapitel 1: Lohn
Kapitel 2: Gewerkschaft
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