Management zwischen Reflexion und Handeln (eBook, PDF)

Managementforschung 25
Redaktion: Conrad, Peter; Koch, Jochen

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Managementforschung ist eine doppelt-blind begutachtete Zeitschrift und veröffentlicht einmal im Jahr neueste Forschungsergebnisse und Entwicklungstrends.

Band 25 (2016) befasst sich mit dem Thema Management zwischen Reflexion und Handeln und enthält die folgenden Beiträge:

• Tertium datur - Figuren des Dritten in der Organisationstheorie (und -praxis)
• Management als Bündel aus Praktiken, Diskursen und Technologien
• Politische Prozesse und expansives Lernen in Organisationen
• Geschlechtstypisierungen und implizite Rollenerwartungen im Management
• Personalmanagement an Hochschulen

Die Herausgeber der Managementforschung 25

Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg.

Prof. Dr. Jochen Koch lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Organisation an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder).

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 183
• Erscheinungstermin: 5. April 2016
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658111946
• Artikelnr.: 46926575

Autorenporträt

Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg. Prof. Dr. Jochen Koch lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Organisation an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder).

Inhaltsangabe

Tertium datur: Figuren des Dritten in der Organisationstheorie (und -praxis).- Management als Bündel aus Praktiken, Diskursen und Technologien.- "Political context matters!: Eine Analytik zur politischen Situiertheit expansiven Lernens.- Routinierte Vergeschlechtlichung: Zur (Re-)Produktion von Geschlechtstypisierungen und impliziten Rollenerwartungen im Management.- Die Personalverwaltung der Hochschulorganisation in Zeiten des Human Resource Managements: Konzeptionelle Beobachtungen und Befunde einer Befragungsstudie.