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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Wirtschaftsakademie Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Derzeit werden unsere Medien von einem Thema beherrscht: Die Zahl der Arbeitslosen steigt in noch nie da gewesene Sphären. Fast wöchentlich sind Schlagzeilen über Unternehmen zu lesen, die Mitarbeiter entlassen oder Standorte schließen: „Verdi befürchtet den Verlust weiterer Bank-Arbeitsplätze“, „Mehr als eine Million Erwerbslose im Wahlland NRW“ und „Personalabbau im Handwerk setzt sich fort“ sind nur einige Beispiele. Davon werden ganze Regionen getroffen, die den entstehenden Kaufkraftverlust kaum kompensieren können. Doch wonach wird letztendlich die Entscheidung nach der Art des Stellenabbaus getroffen? Welche Gedanken sind für ein Unternehmen von Bedeutung, wenn es sich von Mitarbeitern trennen muss? In dieser Hausarbeit vergleiche ich die gängigsten Methoden des Personalabbaus anhand einiger ausgewählter Kriterien. Aus betrieblicher Sicht ist es nicht einfach eine geeignete Entscheidung über den Personalabbau zu treffen. Die Maßnahmen unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht, wobei die Divergenzen nicht immer mit einem Geldbetrag gemessen werden können.