Christina Beisiegel

Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership (eBook, PDF)

Eine empirische Untersuchung des Erlebens und Verhaltens von Mitarbeitern

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Mit der Berücksichtigung des mitarbeiterseitigen Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen bedient sich Christina Beisiegel eines vergleichsweise neuen Konzeptes der Organisationspsychologie. Beginnend mit einer umfassenden Aufarbeitung der bisherigen Forschungsarbeiten zu diesem Konzept kann sie anhand der Ergebnisse ihrer quantitativen Untersuchung zeigen, dass das mitarbeiterseitige Erleben, (Mit-)Eigentümer des Arbeit gebenden Unternehmens zu sein, im deutschen Unternehmenskontext einen Beitrag zur Erklärung organisationsdienlichen Mitarbeiterverhaltens leistet. Indem die Autorin dieses Wirkungsgefüge um die Mitarbeiterbeteiligung als Antezedens erweitert, werden zudem Ansatzpunkte deutlich, wie das Eigentumserleben und damit auch das organisationsdienliche Verhalten von Mitarbeitern unternehmensseitig zielgerichtet gesteuert werden können.

Der Inhalt

• Eigentumserleben als psychologischer Zustand
• Ursachen undWirkungen des ,Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen'

Die Zielgruppen

• Dozierende und Studierende der human- und sozialwissenschaftlich orientierten Betriebswirtschaftslehre
• Fach- und Führungskräfte im Personalwesen

Die Autorin

Dr. Christina Beisiegel promovierte bei Prof. Dr. Thomas Steger am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Führung und Organisation der Universität Regensburg.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 399
• Erscheinungstermin: 17. Juli 2019
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658271862
• Artikelnr.: 57144023

Autorenporträt

Dr. Christina Beisiegel promovierte bei Prof. Dr. Thomas Steger am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Führung und Organisation der Universität Regensburg.

Inhaltsangabe

Eigentumserleben als psychologischer Zustand.- Ursachen und Wirkungen des 'Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen'.