Andere Kunden interessierten sich auch für
![Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Einfluss von Organisationsklima und sozialen Bindungen (eBook, PDF)]( "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Einfluss von Organisationsklima und sozialen Bindungen (eBook, PDF)")
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Einfluss von Organisationsklima und sozialen Bindungen (eBook, PDF)18,99 €![Belastung, Beanspruchung und Stress am Arbeitsplatz. Arbeitsplatzbewertung und Gefährdungsbeurteilung (eBook, PDF)]( "Belastung, Beanspruchung und Stress am Arbeitsplatz. Arbeitsplatzbewertung und Gefährdungsbeurteilung (eBook, PDF)")
Belastung, Beanspruchung und Stress am Arbeitsplatz. Arbeitsplatzbewertung und Gefährdungsbeurteilung (eBook, PDF)13,99 €![Gruppendenken und gemeinsames Wissen. Wie gelingt eine Beobachterkonferrenz? (eBook, PDF)]( "Gruppendenken und gemeinsames Wissen. Wie gelingt eine Beobachterkonferrenz? (eBook, PDF)")
Gruppendenken und gemeinsames Wissen. Wie gelingt eine Beobachterkonferrenz? (eBook, PDF)13,99 €![Alkohol am Arbeitsplatz. Sensibilisierung für Führungskräfte (eBook, PDF)]( "Alkohol am Arbeitsplatz. Sensibilisierung für Führungskräfte (eBook, PDF)")
Alkohol am Arbeitsplatz. Sensibilisierung für Führungskräfte (eBook, PDF)29,99 €![Mitarbeiterfluktuation, Retentionmanagement und Handlungsempfehlungen (eBook, PDF)]( "Mitarbeiterfluktuation, Retentionmanagement und Handlungsempfehlungen (eBook, PDF)")
Mitarbeiterfluktuation, Retentionmanagement und Handlungsempfehlungen (eBook, PDF)15,99 €![Psychische Belastung am Arbeitsplatz. Gefährdungsbeurteilung im KMU (eBook, PDF)]( "Psychische Belastung am Arbeitsplatz. Gefährdungsbeurteilung im KMU (eBook, PDF)")
Psychische Belastung am Arbeitsplatz. Gefährdungsbeurteilung im KMU (eBook, PDF)13,99 €![Mikropolitik in Unternehmen. Handlungsempfehlungen für Führungskräfte (eBook, PDF)]( "Mikropolitik in Unternehmen. Handlungsempfehlungen für Führungskräfte (eBook, PDF)")
Mikropolitik in Unternehmen. Handlungsempfehlungen für Führungskräfte (eBook, PDF)15,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit soll untersucht werden, welche Auswirkungen die soziale Identität auf Mobbing und dessen Prävention am Arbeitsplatz hat. Dazu wurde ausgewählte Literatur gesichtet und ausgewertet. Es soll die Forschungsfrage geklärt werden: "Wie können Führungskräfte Mobbing am Arbeitsplatz durch die Stärkung der sozialen Identität vermeiden?" Im zweiten Kapitel soll auf den Mobbingbegriff eingegangen werden und wie er sich von Konflikten unterscheidet. Ebenso werden Mobbingursachen am Arbeitsplatz erklärt und die Auswirkungen von Mobbing auf die Mitarbeiter sowie das Unternehmen. Kapitel drei widmet sich der sozialen Identität und der Rolle der Führungskraft beim Mobbingprozess. Aufbauend auf der Auswertung der Literatur werden verschiedene Methoden zur Stärkung der sozialen Identität und des "Wir-Gefühls" im Unternehmen dargestellt und daraus in Kapitel vier Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zur Mobbingprävention abgeleitet.