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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Bremen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wissenschaftliche Arbeit beschäftigt sich mit der Frage der Motivation von älteren Mitarbeitern (50+). Diese Frage wird anhand des gegenwärtigen Forschungsstandes sowie einer eigenständigen Untersuchung im Gesundheitswesen untersucht. Ziel der Untersuchung ist es, spezielle Handlungsalternativen für die künftige Personalarbeit mit älteren Mitarbeitern zu entwickeln. Die Arbeit zeichnet sich durch eine tiefe und umfassende empirische Arbeit zum dem Thema aus. Das Thema wird gut strukturiert und stringent erarbeitet unter Berücksichtigung wesentlicher Untersuchungsaspekte. Bemerkenswert sind die gute theoretische Grundlage und die ständige Berücksichtigung aktueller Forschungsbeiträge. Weiterhin wird jeder Schritt der Untersuchung nachvollziehbar begründet und lässt keine Fragen offen. Der Autor kommt zu klaren Untersuchungsergebnissen und erfüllt das Ziel der Untersuchung. Insbesondere aufgrund des überraschenden Untersuchungsergebnisses hat diese wissenschaftliche Arbeit einen hohen materiellen Erkenntniswert. Die wissenschaftliche Arbeit wurde im September 2015 von der FOM Hochschule für Oekonomie & Management mit der Gesamtnote 1,3 bewertet.