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  • Format: ePub

Ein Buch, das Unternehmen die Leviten liest und Politiker aus dem Dornr schenschlaf holt! Alle reden vom demografi schen Wandel und Fachkr ftemangel. Gleichzeitig erh lt die Mehrzahl guter Bewerber eine Absage oder gar keine Antwort von Arbeitgebern mit offenen Stellen. Eine Million Sch ler verlassen die Schule ohne Abschluss w hrend Jahr f r Jahr 60 000 Ausbildungspl tze unbesetzt bleiben und immer weniger Betriebe berhaupt ausbilden. Irgendetwas l uft hier gewaltig schief. Mythos Fachkr ftemangel ffnet Ihnen die Augen f r die wahre Lage der Jobsuchenden und der Arbeitgeber in Deutschland.…mehr

  • Geräte: eReader
  • mit Kopierschutz
  • eBook Hilfe
  • Größe: 0.7MB
Produktbeschreibung
Ein Buch, das Unternehmen die Leviten liest und Politiker aus dem Dornr schenschlaf holt! Alle reden vom demografi schen Wandel und Fachkr ftemangel. Gleichzeitig erh lt die Mehrzahl guter Bewerber eine Absage oder gar keine Antwort von Arbeitgebern mit offenen Stellen. Eine Million Sch ler verlassen die Schule ohne Abschluss w hrend Jahr f r Jahr 60 000 Ausbildungspl tze unbesetzt bleiben und immer weniger Betriebe berhaupt ausbilden. Irgendetwas l uft hier gewaltig schief. Mythos Fachkr ftemangel ffnet Ihnen die Augen f r die wahre Lage der Jobsuchenden und der Arbeitgeber in Deutschland. Martin Gaedt f hrt hinter die Kulissen von Politik und Wirtschaft, entlarvt gesch nte und tendenzi se Statistiken, antiquierte Praktiken und falsche Hoffnungen. Er bringt schonungslos die Arroganz der Unternehmen bei Bewerbungsverfahren ans Licht und spricht Klartext in Sachen Fachkr ftemangel und BrainDrain. Er zeigt an Beispielen, wie die Arbeitsagenturen die geforderte internationale Willkommenskultur und somit Wertsch pfung verhindern.

Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, HR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.

Autorenporträt
Martin Gaedt ist Gründer und Geschäftsführer der YOUNECT GmbH in Berlin, die immer wieder mit innovativen Ideen für den Arbeitsmarkt auffällt. Das von ihm geprägte Empfehlungsrecruiting etabliert sich aktuell zum Standard der Personalakquise. Der Begriff umfasst Social-Media-Recruiting, Mitarbeiterempfehlung sowie den Einsatz regionaler oder branchenspezifischer Talentpools unter dem Namen Cleverheads. Martin Gaedt berät und unterstützt Unternehmen bei der Konzeption ihrer Karriereseite, coacht Personalverantwortliche und Berufssuchende, unterrichtet Dienstleistungsmarketing sowie Innovationsmanagement und unterstützt Politik und Verwaltung mit Lösungen zur Stärkung des regionalen Arbeitsmarktes. Die YOUNECT GmbH ist Gewinner bzw. Preisträger von "Land der Ideen 2012" und des HR Excellence Award 2013.