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Führung ist eine Aufgabe, die evolutionäre Spuren in uns hinterlassen hat. Der Mensch ist jedoch mehr als sein evolutionäres Erbe - und von diesem Mehr hängt unsere Zukunft in erheblichem Maße ab. Der Autor gibt konzentrierte Einblicke in die wirklich grundlegenden Erfolgsbausteine der Führungsaufgabe. Er nimmt den Leser mit auf eine evolutionspsychologische Zeitreise und stellt gemeinsam mit ihm die Werkzeuge der evolutionären Führung zusammen. Der Leser erhält konkrete Anregungen für Praxis, Diagnostik und Entwicklung von Führungskräften. Das Buch vermittelt zahlreiche Anregungen und ist eine wertvolle Basis für die konstruktive Führungsarbeit.…mehr
Führung ist eine Aufgabe, die evolutionäre Spuren in uns hinterlassen hat. Der Mensch ist jedoch mehr als sein evolutionäres Erbe - und von diesem Mehr hängt unsere Zukunft in erheblichem Maße ab. Der Autor gibt konzentrierte Einblicke in die wirklich grundlegenden Erfolgsbausteine der Führungsaufgabe. Er nimmt den Leser mit auf eine evolutionspsychologische Zeitreise und stellt gemeinsam mit ihm die Werkzeuge der evolutionären Führung zusammen. Der Leser erhält konkrete Anregungen für Praxis, Diagnostik und Entwicklung von Führungskräften. Das Buch vermittelt zahlreiche Anregungen und ist eine wertvolle Basis für die konstruktive Führungsarbeit.
Michael Alznauer studierte Klinische Psychologie und Diagnostik, bevor er vor über 20 Jahren begann, sich mit dem Phänomen Führung zu befassen. Die von ihm gegründete Unternehmensberatung Change Support Team hat ihren Sitz in Bonn. Alznauer hat im Rahmen seiner Management-Beratung und -diagnostik einige tausend Führungskräfte in ihrer Aufgabe unterstützt und begleitet.
Inhaltsangabe
Das Puzzle der Führung: Von Managern, Profilern und Puzzlern.- Die Essenz der Führung: Die Aufgabe professionell wahrnehmen.- Die Kompetenz der Führung: Führungspersönlichkeit, Management-Profiling.- Der Weg zur Führung: Beförderung, Gefolgschaft, Systematik, Künstlertum.
Das Puzzle der Führung: Von Managern, Profilern und Puzzlern.- Die Essenz der Führung: Die Aufgabe professionell wahrnehmen.- Die Kompetenz der Führung: Führungspersönlichkeit, Management-Profiling.- Der Weg zur Führung: Beförderung, Gefolgschaft, Systematik, Künstlertum.
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