Claus Mäulen, Günter Scharf

Neue Technologien und Arbeitskampf (eBook, PDF)

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Verändern sich Bedingungen, Inhalte und Organisation von Arbeitskämpfen durch den Einsatz neuer Technologien? Die Autoren gehen dieser Frage aus gewerkschaftlicher Sicht nach, wobei Arbeitskampfsituationen der letzten 20 Jahre beleuchtet werden.

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Produktdetails

• Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
• Seitenzahl: 502
• Erscheinungstermin: 13. März 2013
• Deutsch
• ISBN-13: 9783322970183
• Artikelnr.: 53121229

Inhaltsangabe

I. Einleitung.- 1. Arbeitskampf und neue Technologien.- 2. Neuorganisation der gesellschaftlichen Arbeit durch den Einsatz neuer Technologien.- 3. Zusammenhänge zwischen neuen Technologien und Inhalten, Organisations- und Verlaufsformen von Arbeitskämpfen.- 4. Zur Anlage der Untersuchung und des Berichts.- II. Grundstrukturen der industriellen Beziehungen, des Tarifvertragssystems, des Arbeitskampf systems und der Arbeitskampfpraxis in der Bundesrepublik Deutschland.- 1. Der Arbeitskampf als Ausdrucksform des industriellen Konflikts.- 2. Betriebsverfassung und Tarifvertragssystem.- 3. Verrechtlichung des Arbeitskampfs durch Richterrecht: Die BAG-Entscheidungen zu Streik und Aussperrung.- 4. Die Arbeitskampfpraxis nach dem Zweiten Weltkrieg: Quantitative und qualitative Trends.- 5. Arbeitskampfformen und Streikorganisation.- III. Neue Technologien und Inhalte von Arbeitskämpfen.- 1. Zum Verständnis des Begriffs "Inhalte von Arbeitskämpfen".- 2. Inhalte bisheriger Arbeitskämpfe.- 3. Problemlinien gewerkschaftlicher Schutz- und Gestaltungspolitik angesichts neuer Technologien.- IV. Neue Technologien und Organisation und Verlauf von Arbeitskämpfen.- 1. Einleitung.- 2. Die Chemieindustrie.- 3. Die Eisen- und Stahlindustrie.- 4. Die Metallindustrie.- 5. Die Druckindustrie.- 6. Das Bankgewerbe.- 7. Das Gütertransportwesen.- V. Die Veränderung von Arbeitskampfbedingungen durch neue Technologien.- 1. Arbeitsorganisation und Produktionsorganisation.- 2. Unternehmensorganisation, Unternehmenspolitik und Unternehmensbeziehungen.- 3. Belegschaftsstrukturelle Veränderungen.- 4. Veränderung rechtlicher Rahmenbedingungen.- 5. Politische Bedingungen.- 6. Gewerkschaftsorganisatorische Bedingungen.- Anmerkungen.- Literaturnachweis.