Ce livre montre les recentes avancees de la psychologie du travail pour comprendre les incidences humaines et sociales des changements organisationnels et technologiques et leurs repercussions sur les pratiques professionnelles et de management. Les contributions s'interessent aux enjeux d'usage, d'acceptation et d'appropriation de technologies dans les pratiques, et a la facon dont les innovations manageriales et l'evolution des exigences professionnelles redefinissent les modes d'engagement au travail.
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