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Cos'è l'occupazione
L'occupazione è una relazione tra due parti che regolano la fornitura di servizi di lavoro retribuiti. Solitamente in base a un contratto, una delle parti, il datore di lavoro, che può essere una società, un'organizzazione senza scopo di lucro, una cooperativa o qualsiasi altra entità, paga l'altra, il dipendente, in cambio dello svolgimento del lavoro assegnato . I dipendenti lavorano in cambio di un salario, che può essere pagato sulla base di una tariffa oraria, a cottimo o annuale, a seconda del tipo di lavoro svolto dal dipendente, delle condizioni prevalenti del settore e del potere contrattuale tra le parti. I dipendenti di alcuni settori possono ricevere mance, pagamenti di bonus o stock option. In alcuni tipi di impiego, i dipendenti possono ricevere benefici oltre al pagamento. I benefici possono includere l'assicurazione sanitaria, l'alloggio, l'assicurazione per l'invalidità. L'occupazione è generalmente regolata dalle leggi sul lavoro, dall'organizzazione o dai contratti legali.
Come trarrai vantaggio
(I) Approfondimenti e convalide sui seguenti argomenti:
Capitolo 1: Occupazione
Capitolo 2: Economia del lavoro
Capitolo 3: Diritto del lavoro
Capitolo 4: Salario minimo
Capitolo 5: Contrattazione collettiva
Capitolo 6: Straordinari
Capitolo 7: Lavoro temporaneo
Capitolo 8: Salario dignitoso
Capitolo 9: Contratto di lavoro
Capitolo 10: Lavoro temporaneo
Capitolo 11: Rapporti di lavoro
Capitolo 12: Lavoro a tempo indeterminato
Capitolo 13: Il lavoro in India
Capitolo 14: Fair Labor Standards Act del 1938
Capitolo 15: Modello Rehn?Meidner
Capitolo 16: Diritto del lavoro indiano
Capitolo 17: Divisione salariale e oraria
Capitolo 18: Politica del lavoro nelle Filippine
Capitolo 19: Furto salariale
Capitolo 20: Gig lavoratore
Capitolo 21: Lavori part-time in Corea del Sud
(II) Rispondere alle principali domande del pubblico sull'occupazione.
(III) Esempi reali di l'utilizzo dell'occupazione in molti campi.
A chi è rivolto questo libro
Professionisti, studenti universitari e laureati, appassionati, hobbisti e coloro che desiderano andare oltre le conoscenze o le informazioni di base per qualsiasi tipo di impiego.
L'occupazione è una relazione tra due parti che regolano la fornitura di servizi di lavoro retribuiti. Solitamente in base a un contratto, una delle parti, il datore di lavoro, che può essere una società, un'organizzazione senza scopo di lucro, una cooperativa o qualsiasi altra entità, paga l'altra, il dipendente, in cambio dello svolgimento del lavoro assegnato . I dipendenti lavorano in cambio di un salario, che può essere pagato sulla base di una tariffa oraria, a cottimo o annuale, a seconda del tipo di lavoro svolto dal dipendente, delle condizioni prevalenti del settore e del potere contrattuale tra le parti. I dipendenti di alcuni settori possono ricevere mance, pagamenti di bonus o stock option. In alcuni tipi di impiego, i dipendenti possono ricevere benefici oltre al pagamento. I benefici possono includere l'assicurazione sanitaria, l'alloggio, l'assicurazione per l'invalidità. L'occupazione è generalmente regolata dalle leggi sul lavoro, dall'organizzazione o dai contratti legali.
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Capitolo 2: Economia del lavoro
Capitolo 3: Diritto del lavoro
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Capitolo 7: Lavoro temporaneo
Capitolo 8: Salario dignitoso
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Capitolo 11: Rapporti di lavoro
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Capitolo 15: Modello Rehn?Meidner
Capitolo 16: Diritto del lavoro indiano
Capitolo 17: Divisione salariale e oraria
Capitolo 18: Politica del lavoro nelle Filippine
Capitolo 19: Furto salariale
Capitolo 20: Gig lavoratore
Capitolo 21: Lavori part-time in Corea del Sud
(II) Rispondere alle principali domande del pubblico sull'occupazione.
(III) Esempi reali di l'utilizzo dell'occupazione in molti campi.
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