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Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,3, Katholische Fachhochschule Mainz (Gesundheit und Pflege), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Fachkräftemangel stellt eine erhebliche Herausforderung im Gesundheits- und Pflegesektor dar, insbesondere in der Kinderkrankenpflege. Die Einführung des Pflegeberufegesetzes im Jahr 2020 führte zu einer generalistischen Ausbildung aller Pflegeberufe, was die Rekrutierung von Fachkräften für die Kinderkrankenpflege weiter erschwerte. Diese Arbeit analysiert die zweite Phase des Onboarding-Prozesses, den ersten Arbeitstag neuer Mitarbeitender, und modelliert den Einarbeitungsprozess in der Kinderkrankenpflege. Ziel ist es, durch gezielte Change-Management-Maßnahmen den Onboarding-Prozess zu optimieren, um die Integration neuer Mitarbeitender zu verbessern und langfristige Bindungen an das Unternehmen zu fördern.