Les chercheurs ont traditionnellement accorde peu d'interet a ce que pensent les gestionnaires et autres acteurs de l'organisation ; ils preferaient s'en tenir aux "e;faits"e;. Dans une perspective cognitiviste, l'organisation est plutot consideree comme une construction realisee par des etres humains possedant, entres autres, des theories personnelles ou "e;schemes"e; qui les guident dans leur perception des evenements presents, leur interpretation des evenements passes et leur prevision des evenements futurs. Ce qui determine, dans une large mesure, les actions des individus concernes et, consequemment, ce que sera l'organisation elle-meme. ??Ce volume met d'abord en evidence les fondements epistemologiques d'une perspective cognitiviste, avant de faire etat des caracteristiques du modele cognitiviste propose. Puis, la structure, la strategie et la culture de l'organisation font l'objet d'une etude approfondie a partir de cette perspective. Un long chapitre est egalement consacre a ce merveilleux outil qu'est la cartographie cognitive. Finalement, en conclusion, le processus de constitution des connaissances est presente essentiellement comme une entreprise de rhetorique s'inscrivant a l'interieur d'une "e;conversation"e; entre chercheurs ou chacun essaie de convaincre l'autre de l'interet de sa pretendue contribution. ??Les enseignants et les chercheurs , etablis ou en formation, sont susceptibles de trouver dans cet ouvrage des idees nouvelles, parfois meme un peu provocantes. Par ailleurs, plusieurs consultants et gestionnaires y decouvriront une perspective differente de celle a laquelle ils adherent probablement de facon plus ou moins implicit
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