Beatrice K. Bruckner

Organisationales Vertrauen initiieren (eBook, PDF)

Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.

Der Inhalt

• Eine Einführung in die Vertrauenstheorie
• Intraorganisationales Vertrauen
• Mixed-Methods-Untersuchungsdesign
• Einflussfaktoren der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase
• In der Unternehmenspraxis Vertrauensbildung aktiv fördern

Die Zielgruppen

• Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften
• Manager und Personalverantwortliche aus der Unternehmenspraxis

Die Autorin

Beatrice K. Bruckner promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 207
• Erscheinungstermin: 29. März 2016
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658134921
• Artikelnr.: 44878878

Autorenporträt

Beatrice K. Bruckner promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg.

Inhaltsangabe

Eine Einführung in dieVertrauenstheorie.- Intraorganisationales Vertrauen.-Mixed-Methods-Untersuchungsdesign.- Einflussfaktoren derMitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühenBeschäftigtenphase.- In der Unternehmenspraxis Vertrauensbildung aktiv fördern.