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Personal-, Team- und Organisationsentwicklung benötigt handlungsorientierte Trainingsmethoden. Neben Rollenspielen und Outdoor-Trainings gehören u.a. Planspiele, Organisationsaufstellungen, Unternehmenstheater zu den "aktiven Methoden". Sie gehen über einfache "Seminarspiele" hinaus, weil sie den Lernprozess spielerisch unterstützen und zudem die Wirklichkeit der Teilnehmer abbilden. Ausführlich stellen die Autoren die einzelnen Verfahren dar. Namhafte Experten geben in Gastbeiträgen zusätzliche Tipps. Trainer und Berater wollen aktiver arbeiten und benötigen entsprechendes Material. Das praxisbezogene Übersichtswerk füllt diese Marktlücke.…mehr
Personal-, Team- und Organisationsentwicklung benötigt handlungsorientierte Trainingsmethoden. Neben Rollenspielen und Outdoor-Trainings gehören u.a. Planspiele, Organisationsaufstellungen, Unternehmenstheater zu den "aktiven Methoden". Sie gehen über einfache "Seminarspiele" hinaus, weil sie den Lernprozess spielerisch unterstützen und zudem die Wirklichkeit der Teilnehmer abbilden. Ausführlich stellen die Autoren die einzelnen Verfahren dar. Namhafte Experten geben in Gastbeiträgen zusätzliche Tipps. Trainer und Berater wollen aktiver arbeiten und benötigen entsprechendes Material. Das praxisbezogene Übersichtswerk füllt diese Marktlücke.
Grundlagen.- Was sind handlungsorientierte Beratungsmethoden?.- Wie wirken handlungsorientierte Methoden?.- Vom Auftrag zur Umsetzung: Beratung mit handlungsorientierten Methoden.- Methoden mit Fokus auf die Gruppenebene.- Rollenspiel und Rollentraining.- Skalierungsfragen und Aktionssoziometrie.- Soziodrama.- Planspiel.- Outdoortraining.- Unternehmenstheater.- Methoden mit Fokus auf die Ebene des einzelnen Teilnehmers.- Psychodrama.- Systemaufstellungen.- Zeitlinien.- Anwendungsbeispiele.- Wie sieht handlungsorientierte Beratung in der Praxis aus?.
Grundlagen.- Was sind handlungsorientierte Beratungsmethoden?.- Wie wirken handlungsorientierte Methoden?.- Vom Auftrag zur Umsetzung: Beratung mit handlungsorientierten Methoden.- Methoden mit Fokus auf die Gruppenebene.- Rollenspiel und Rollentraining.- Skalierungsfragen und Aktionssoziometrie.- Soziodrama.- Planspiel.- Outdoortraining.- Unternehmenstheater.- Methoden mit Fokus auf die Ebene des einzelnen Teilnehmers.- Psychodrama.- Systemaufstellungen.- Zeitlinien.- Anwendungsbeispiele.- Wie sieht handlungsorientierte Beratung in der Praxis aus?.
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