Ulrike Schlamelcher

Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung (eBook, PDF)

Personalauswahl und Geschlecht

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Frauen sind bis heute - trotz einer gesellschaftlich anerkannten Gleichstellungsnorm - in Führungspositionen unterrepräsentiert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Bedeutung der Kategorie Geschlecht in Verfahren der Personalauswahl, wie etwa Assessment Centern, zukommt. Ulrike Schlamelcher geht dieser Frage empirisch am Beispiel von Führungskräfterekrutierung und Personalentwicklung in einem Versicherungsunternehmen nach. Sie beleuchtet damit eine Schnittstelle von Geschlechter-, Organisations- und Industriesoziologie. Die Analyse zeigt, wann, wo und mit welchen Folgen Geschlecht als sozial folgenreiche Kategorie in Organisationen hergestellt und reproduziert wird. Es wird dabei deutlich, welche Prozesse und Verfahren eine Relevantsetzung von Geschlecht fördern bzw. erschweren.

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Produktdetails

• Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
• Seitenzahl: 363
• Erscheinungstermin: 29. November 2010
• Deutsch
• ISBN-13: 9783531927312
• Artikelnr.: 44129091

Autorenporträt

Dr. Ulrike Schlamelcher ist wissenschaftliche Angestellte am Institut für Soziologie der Fernuniversität Hagen und als selbstständige Beraterin und Trainerin in der Personal- und Organisationsentwicklung tätig.

Inhaltsangabe

Soziologische Theorien gesellschaftlicher Differenzierung, Organisation und Geschlechterdifferenz
Die Debatte zu Organisation und Geschlecht: Geschlechtsneutralität oder Vergeschlechtlichung von Organisation?
"(Un
)Doing gender" oder die Organisation der Interaktion
Methodische Herausforderung der Geschlechterforschung "Doing gender while doing research?"
Gleichstellung und Führungskräfterekrutierung
Führungskräfterekrutierung und Geschlecht als mikropolitische Arena
Das AC: Formalisierung als Garant der Exklusion von Geschlecht?
Gendered recruitment ins Top
Management?
Führungskräfterekrutierung und Geschlecht: Zwischen Exklusion und Inklusion der Geschlechterdifferenz