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Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit der humanistischen Persönlichkeitstheorie. Dabei wird erklärt, welche Persönlichkeitsmerkmale eine Rolle für die Arbeitswelt spielen, insbesondere als Führungskraft. Die Arbeit gliedert sich in fünf Teile. Nach der Einleitung wird in Kapitel zwei erörtert, was hinter dem Begriff Persönlichkeit steckt und welche Möglichkeiten es gibt, diese zu beschreiben und zu messen. Dazu gehören Persönlichkeitsmerkmale und persönlichkeitstheoretische Grundmodelle. Näher erläutert wird die humanistische Persönlichkeitstheorie. Kapitel drei beschäftigt sich mit der Anwendung von Persönlichkeitsmodellen in der Arbeitswelt. Zudem gibt die Arbeit einen Einblick zu wichtigen Persönlichkeitsmerkmalen im Beruf. Anschließend wird in Kapitel vier wird das DISG-Persönlichkeitsprofil vorgestellt. Die Anwendung in der Praxis wird anhand von zwei Möglichkeiten beschrieben. Beispiele von Führungskräften erklären dabei das Persönlichkeitsmodell und geben Aufschluss, welchen Persönlichkeitsmerkmalen eine besondere Bedeutung in der heutigen Arbeitswelt zukommt. Ein Fazit rundet die Arbeit ab.
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