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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,5, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Bonn früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht, welche Relevanz die Persönlichkeitseigenschaften auf die Grundelemente von Führung haben. Führungskräfteauswahl stellt eine der wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements dar und trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Die Auswahlpraxis weist jedoch erhebliche Mängel auf. Wie können Führungskräfte gefunden und gefördert werden? Welche Eigenschaften braucht eine Person, um erfolgreich zu sein? Um diese Fragen zu beantworten, sollen vor allem der New Leadership Ansatz, das Leadership Motiv Pattern sowie die Persönlichkeit helfen. Grundelemente von Führung stellen die Annäherungs- und Vermeidungskomponenten der Basismotive (Macht, Leistung, Anschluss), Kompetenzen und Interessensfelder dar. Diese Grundelemente von Führung werden durch Skalen des Hamburger Führungsmotivationsinventar (FÜMO) erhoben. Des Weiteren wird untersucht, welche Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Grundelementen von Führung bestehen und ob Persönlichkeitseigenschaften Hinweise auf Ausprägungen der Grundelemente von Führung geben können.