Personalauswahl. Ein Überblick über die wichtigsten Themen (eBook, PDF)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Technische Universität Chemnitz, Veranstaltung: Seminar Personalauswahl, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird ein Überblick über die häufigsten Personalauswahlinstrumente gegeben, der an geeigneter Stelle durch Erkenntnisse aus der aktuellen Forschung ergänzt wird. Anschließend wird mit dem Arbeitgeber Bundeswehr aufgezeigt, wie moderne Personalbeschaffungsmaßnahmen (in diesem Beispiel vor allem erfolgreiches Personalmarketing) im Praxisbeispiel umgesetzt werden. Befragt man hochran...
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Technische Universität Chemnitz, Veranstaltung: Seminar Personalauswahl, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird ein Überblick über die häufigsten Personalauswahlinstrumente gegeben, der an geeigneter Stelle durch Erkenntnisse aus der aktuellen Forschung ergänzt wird. Anschließend wird mit dem Arbeitgeber Bundeswehr aufgezeigt, wie moderne Personalbeschaffungsmaßnahmen (in diesem Beispiel vor allem erfolgreiches Personalmarketing) im Praxisbeispiel umgesetzt werden. Befragt man hochrangige Manager bei Großbetrieben wie Porsche oder Volkswagen nach ihren Zielen, fallen Sätze wie: "Wir wollen uns im internationalen Vergleich an die Spitze hocharbeiten!" oder "Wir wollen unsere Absatzzahlen verdoppeln!" Fast nie sagt einer "Wir wollen unsere Arbeitsstellen mit dem richtigen Fachpersonal besetzen!" Dabei ist die professionelle Personalauswahl ein zentrales Element der Personalbeschaffung. Durch sie werden langfristig die Weichen für einen Betrieb gestellt, denn vom Manager bis zur Reinigungskraft tragen alle Mitarbeiter zur Leistungsfähigkeit eines Unternehmens bei. Die Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen in Deutschland und anderen Wirtschaftsnationen hängt deshalb mehr und mehr von der Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte ab. Zwar versuchen einige Unternehmen intensiv nach geeigneten Bewerbern zu suchen, um "höher aufzusteigen", gleichzeitig sehen sich Personaler einem nachteiligen demographischen Wandel und einem in nahezu jeder Branche präsenten Mangel an Fachkräften gegenüber. Um dem entgegen zu treten, ist eine Neuorientierung und ein Überblick über die aktuelle Lage unvermeidlich.
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