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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Veranstaltung: Berufliche Aus-,Fort- und Weiterbildung; Beruf und Qualifikationsentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Aufgaben und Bereichen der Personalauswahl, welche durch das Management genau geplant und durchgeführt werden müssen, um die richtige Auswahl zu sichern. Die Personalauswahl gehört zur Personalwirtschaft, welche die Personalbedarfsplanung / Personalbedarfsdeckung, den Personaleinsatz, die Personalentlohnung und die Personalführung umfasst. Mit dem ersten Instrument, Personalbedarfsplanung und -deckung, wird zunächst das Personal geplant, indem der summarische und analytische Personalbedarf ermittelt wird. Danach erfolgt die Personalbeschaffung, mit der wir uns im Nachfolgenden beschäftigen. Die Personalentwicklung, sprich die Aus- und Weiterbildung des Personals, und die Personalfreisetzung gehören ebenfalls zu den Instrumenten der Personalbedarfsplanung und -deckung.