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Der Komplex der personalen Arbeit in Nonprofit Organisationen stellt aus betriebswirtschaftlicher Sicht noch immer einen vergleichsweisen wenig erforschten Bereich dar. Berücksichtigt man, dass z.B. allein die Caritas und die Diakonie in Deutschland die größten nicht öffentlichen Arbeitgeber darstellen, so muss diese Forschungslücke verwundern. Die vorliegende Arbeit beschreibt den Nonprofit Sektor im Allgemeinen und bietet eine ausgiebige theoretische Würdigung seiner personalwirtschaftlichen Zusammenhänge.
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