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Inhaltsangabe
A) Problemstellung.- 1. Notwendigkeit einer theoretischen und empirischen Beschäftigung mit dem Thema auf internationaler Ebene.- 2. Zielsetzung der Arbeit.- 3. Aufbau der Arbeit.- B) Grundlagen der Personalentwicklung.- I. In der Bundesrepublik Deutschland.- II. In der Volksrepublik Polen.- C) Gemeinsamkeiten und Differenzen der theoretischen Konzepte im Westen und Osten.- I. Vergleich der theoretischen Grundlagen der Personalentwicklung.- II. Untersuchenswerte Fragestellungen.- D) Empirische Untersuchungen zur Personalentwicklung im Westen und Osten.- I. Vorgehensweise.- II. Ergebnisse - Praxis-/Theorie-Vergleich der Personalentwicklungsarbeit in Betrieben der Bundesrepublik Deutschland und der Volksrepublik Polen.- E) Konsequenzen für die Personalarbeit im Westen und Osten.
A) Problemstellung.- 1. Notwendigkeit einer theoretischen und empirischen Beschäftigung mit dem Thema auf internationaler Ebene.- 2. Zielsetzung der Arbeit.- 3. Aufbau der Arbeit.- B) Grundlagen der Personalentwicklung.- I. In der Bundesrepublik Deutschland.- II. In der Volksrepublik Polen.- C) Gemeinsamkeiten und Differenzen der theoretischen Konzepte im Westen und Osten.- I. Vergleich der theoretischen Grundlagen der Personalentwicklung.- II. Untersuchenswerte Fragestellungen.- D) Empirische Untersuchungen zur Personalentwicklung im Westen und Osten.- I. Vorgehensweise.- II. Ergebnisse - Praxis-/Theorie-Vergleich der Personalentwicklungsarbeit in Betrieben der Bundesrepublik Deutschland und der Volksrepublik Polen.- E) Konsequenzen für die Personalarbeit im Westen und Osten.
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