W. Kilian
Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen (eBook, PDF)
Ausbaustand und Rechtsprobleme
-22%11
42,99 €
54,99 €**
42,99 €
inkl. MwSt.
**Preis der gedruckten Ausgabe (Broschiertes Buch)
Sofort per Download lieferbar
21 °P sammeln
-22%11
42,99 €
54,99 €**
42,99 €
inkl. MwSt.
**Preis der gedruckten Ausgabe (Broschiertes Buch)
Sofort per Download lieferbar
Alle Infos zum eBook verschenken
21 °P sammeln
Als Download kaufen
54,99 €****
-22%11
42,99 €
inkl. MwSt.
**Preis der gedruckten Ausgabe (Broschiertes Buch)
Sofort per Download lieferbar
21 °P sammeln
Jetzt verschenken
Alle Infos zum eBook verschenken
54,99 €****
-22%11
42,99 €
inkl. MwSt.
**Preis der gedruckten Ausgabe (Broschiertes Buch)
Sofort per Download lieferbar
Alle Infos zum eBook verschenken
21 °P sammeln
W. Kilian
Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen (eBook, PDF)
Ausbaustand und Rechtsprobleme
- Format: PDF
- Merkliste
- Auf die Merkliste
- Bewerten Bewerten
- Teilen
- Produkt teilen
- Produkterinnerung
- Produkterinnerung
Bitte loggen Sie sich zunächst in Ihr Kundenkonto ein oder registrieren Sie sich bei
bücher.de, um das eBook-Abo tolino select nutzen zu können.
Hier können Sie sich einloggen
Hier können Sie sich einloggen
Sie sind bereits eingeloggt. Klicken Sie auf 2. tolino select Abo, um fortzufahren.
Bitte loggen Sie sich zunächst in Ihr Kundenkonto ein oder registrieren Sie sich bei bücher.de, um das eBook-Abo tolino select nutzen zu können.
- Geräte: PC
- ohne Kopierschutz
- eBook Hilfe
- Größe: 52.45MB
Produktdetails
- Verlag: Springer Berlin Heidelberg
- Seitenzahl: 354
- Erscheinungstermin: 7. März 2013
- Deutsch
- ISBN-13: 9783642683435
- Artikelnr.: 53152780
Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, HR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.
- Herstellerkennzeichnung Die Herstellerinformationen sind derzeit nicht verfügbar.
1 Projektbeschreibung.- 1.1 Gegenstand des Forschungsprojekts (Kilian).- 1.2 Arbeitshypothesen (Kilian).- 1.3 Zeitlicher Ablauf (Kilian).- 1.4 Befragungsverfahren (Maschmann-Schulz).- 1.41 Die Grundgesamtheit.- 1.42 Die Befragung.- 1.421 Der standardisierte Fragebogen.- 1.422 Die Interviewsituation.- 1.423 Die schriftliche Befragung.- 1.424 Der Zeitpunkt der Befragung.- 1.5 Beschreibung der Anwendergruppe (Maschmann-Schulz).- 1.51 Zuordnung der durchgeführten Interviews zu den Rangfolgegruppen.- 1.52 Anteil der konzernverbundenen Unternehmen.- 1.53 Beschreibung der Anwender nach dem Merkmal "Umsatzgrößengruppe".- 1.54 Anzahl der beschäftigten Arbeitnehmer.- 1.55 Verteilung der implementierten computergestützten Personalinformationssysteme nach dem Kriterium "Anzahl der Beschäftigten im Personalbereich".- 1.56 Verteilung der implementierten automatisierten Personalinformationssysteme nach dem Beschreibungsmerkmal "Tarifzugehörigkeit/Branche".- 1.6 Datenschutz innerhalb des Forschungsprojekts (Heissner/Maschmann-Schulz).- 1.61 Art der erhobenen Daten.- 1.62 Datenschutzregelungen für die empirische Forschung.- 1.63 Datenschutzverpflichtungen für das Forschungsprojekt.- 1.64 Konkrete Maßnahmen zur Erfüllung der Verpflichtungen.- 2 Allgemeine Beschreibung existierender Personalinformationssysteme in Großunternehmen (Maschmann-Schulz).- 2.1 Methodische Vorgehensweise.- 2.2 Zum Aufbau von Personalinformationssystemen.- 2.21 Ableitung der Anforderungen an computergestützte Personalinformationssysteme.- 2.22 Empirische Ergebnisse zu den Einführungsgründen und Zielsetzungen.- 2.221 Die Einführungsgründe.- 2.222 Zielsetzungen.- 2.223 Selbstentwicklung oder Programmsystem-Kauf.- 2.3 Der Entwicklungsstand bestehender Personalinformationssysteme.- 3Theoretisches Konzept zur Bewertung von Personalinformationen (Kilian).- 3.1 Bedeutung automatisierter Personalinformationen.- 3.2 ökonomische und rechtliche Klassifikation von Personalinformationen.- 3.3 Chancen und Gefahren der Verwendung von Personalinformationen oder: Das Problem der optimalen Allokation von Personalinformationen.- 3.4 Bewertungsgesichtspunkte.- 4 Informationsflüsse.- 4.1 Problemstellung (Maschmann-Schulz/Kilian).- 4.2 Datenquellen (Heissner/Maschmann-Schulz/Kilian).- 4.21 Untersuchungsergebnisse.- 4.211 Interne Datenquellen.- 4.212 Externe Datenquellen.- 4.22 Bewertung.- 4.3 Zugriffsregelungen für den unternehmensinternen Informationsfluß (Maschmann-Schulz/Kilian).- 4.31 Untersuchungsergebnisse.- 4.32 Bewertung.- 4.4 Übermittlung von Personaldaten an Dritte im In- und Ausland (Maschmann-Schulz/Kilian).- 4.41 Untersuchungsergebnisse zur Informationsübermittlung im Inland.- 4.42 Untersuchungsergebnisse zur Informationsübermittlung ins Ausland.- 4.43 Bewertung.- 4.5 Konzerndatenverarbeitung (Kilian).- 4.51 Untersuchungsergebnisse.- 4.52 Bewertung.- 4.521 Verarbeitung von Personaldaten durch die Muttergesellschaft im Auftrag der Tochtergesellschaft.- 4.522 Gemeinsame Verarbeitung von Personaldaten konzernverbundener Unternehmen.- 4.6 Vorschläge (Kilian).- 5 Arbeitsmedizinisches System (Kilian).- 5.1 Überblick über die Fragestellung.- 5.2 Das Arbeitssicherheitsgesetz.- 5.3 Rechtsvorschriften im Hinblick auf bestimmte Arbeitnehmergruppen.- 5.4 Rechtsvorschriften im Hinblick auf bestimmte Tätigkeiten oder Krankheiten.- 5.5 Rechtsvorschriften über Dokumentations-, Auskunfts- und Meldepflichten.- 5.6 Empirischer Befund.- 5.61 Rechnergestützte Funktionen des Betriebsarztes.- 5.62 Ermittlung arbeitsmedizinischer Daten.- 5.63 Dokumentationarbeitsmedizinischer Daten.- 5.64 Weitergabe arbeitsmedizinischer Daten im Unternehmen.- 5.65 Verwendung arbeitsmedizinischer Daten im Unternehmen.- 5.66 Zugriff auf arbeitsmedizinische Daten im Personalinformationssystem.- 5.7 Rechtliche Bewertung des empirischen Befundes.- 5.71 Stellung des Betriebsarztes.- 5.72 Zulässige Formen der Verarbeitung arbeitsmedizinischer Daten.- 6.721 Mitteilung von Untersuchungsergebnissen.- 5.722 Anfragen der Personalabteilung.- 5.723 Mitteilung über verbotene Arbeiten für Jugendliche.- 5.73 Unzulässige Formen der Verarbeitung arbeitsmedizinischer Daten.- 5.731 Weitergabe von Befund-, Diagnose- oder Therapiedaten.- 5.732 Weitergabe von Versichertendaten.- 5.8 Prognose über die künftige Entwicklung.- 5.9 Vorschläge für gesetzliche Neuregelungen im Bereich arbeitsmedizinischer Daten.- 5.91 Änderungen des Arbeitssicherheitsgesetzes.- 5.92 Änderungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes.- 5.93 Änderungen der Arbeitsstoffverordnung.- 5.94 Änderungen des Betriebsverfassungsgesetzes.- 5.95 Änderung des Sozialgesetzbuchs.- 5.96 Änderung des Arbeitsförderungsgesetzes.- 6 Datenprofile (Maschmann-Schulz/Kilian).- 6.1 Darstellung des Profilverfahrens.- 6.2 Untersuchungsergebnisse zur Verbreitung von Profilsystemen.- 6.3 Chancen und Gefahren von Profilverfahren.- 6.4 Insbesondere: Leistungsbeurteilung als Element des Fähigkeitsprofils.- 6.41 Gegenstand der Leistungsbeurteilung.- 6.42 Untersuchungsergebnisse zur Leistungsbeurteilung.- 6.5 Bewertung der Ergebnisse.- 6.6 Reformvorschläge.- 7 Betriebsjustiz (Kilian).- 7.1 Untersuchungsergebnisse.- 7.2 Bewertung.- 7.3 Vorschläge.- 8 Leiharbeitnehmer (Kilian).- 8.1 Empirischer Befund.- 8.2 Rechtliche Bewertung.- 9 Beteiligung des Arbeitnehmers an der Verarbeitung von Personaldaten (Kilian).-9.1 Einsichtnahmerecht/Auskunftsrecht des Arbeitnehmers.- 9.11 Problem der Vergleichbarkeit von Personalakte und Personalinformationssystem.- 9.12 Verfahren bei der Einsichtnahme bei Personalinformationssystemen.- 9.13 Zweck der Einsichtnahme.- 9.14 Kosten der Einsichtnahme.- 9.2 Benachrichtigungspflicht des Arbeitgebers.- 9.21 26 Abs. 1 BDSG.- 9.22 Inhalt der Benachrichtigung.- 9.23 Form der Benachrichtigung.- 9.24 Grenzen der Benachrichtigung.- 9.241 Gesundheitsdaten.- 9.242 Planungsdaten.- 9.243 Beurteilungsdaten.- 9.3 Recht des Arbeitnehmers zur Abgabe von Gegenerklärungen.- 9.4 Vorschläge für eine gesetzliche Neuregelung.- 10 Beteiligung des Betriebsrats an der Verarbeitung von Personaldaten (Kilian).- 10.1 Personalinformationen und Betriebsrat.- 10.11 Struktur der betrieblichen Mitbestimmung.- 10.12 Stand der Arbeitsrechtswissenschaft.- 10.13 Stand der Rechtsprechung.- 10.2 Beteiligung des Betriebsrats bei der Planung des Personalinformationssystems.- 10.3 Beteiligung des Betriebsrats bei der Einführung des Personalinformationssystems.- 10.4 Beteiligung des Betriebsrats beim Betrieb und bei der Implementierung des Personalinformationssystems.- 10.5 Gründe für die fehlende oder lückenhafte Beteiligung des Betriebsrats.- 10.6 Rechtliche Analyse und Bewertung.- 10.61 Maßgebende Vorschriften.- 10.62 Beteiligung des Betriebsrats bei der Planung von Personalinformationssystemen.- 10.63 Beteiligung des Betriebsrats bei der Einführung von Personalinformationssystemen.- 10.64 Beteiligung des Betriebsrats beim Betrieb und bei der Implementierung des Personalinformationssystems.- 10.641 Einstellung von Arbeitnehmer.- 10.642 Versetzungen und Umgruppierungen.- 10.643 Bildungsmaßnahmen.- 10.644 Kündigung von Arbeitnehmern.- 10.7 Zusammenfassung undReformvorschläge.- 10.71 Gesetzliche Änderungen hinsichtlich der Planung von Personalinformationssystemen.- 10.72 Gesetzliche Änderungen hinsichtlich der Einführung von Personalinformationssystemen.- 10.73 Gesetzliche Änderungen hinsichtlich des Betriebs und der Implementierung von Personalinformationssystemen.- 10.74 Sonstige Empfehlungen.- 11 Betriebsvereinbarungen (Kilian).- 11.1 Untersuchungsergebnisse.- 11.2 Rechtliche Bewertung.- 11.3 Zusammenfassung und Vorschläge.- 12 Betrieblicher Datenschutzbeauftragter (Heissner/Maschmann-Schulz).- 12.1 Gegenstand der Untersuchung.- 12.2 Untersuchungsergebnisse.- 12.21 Bestellung des Datenschutzbeauftragten.- 12.22 Stellung des Datenschutzbeauftragen.- 12.23 Qualifikation des Datenschutzbeauftragten.- 12.24 Aufgaben des Datenschutzbeauftragten.- 12.25 Zusammenwirken von Datenschutzbeauftragtem und Betriebsrat bei der Gewährleistung des Datenschutzes.- 12.3 Bewertung der Untersuchungsergebnisse.- 12.31 Eingliederung des Datenschutzbeauftragten in das Unternehmen.- 12.311 Bestellungsverfahren.- 12.312 Parttime-Regelungen.- 12.313 Bestellung von leitenden Angestellten.- 12.32 Verhältnis zwischen Datenschutzbeauftragtem und Betriebsrat.- 12.33 Verhältnis zwischen Datenschutzbeauftragtem und Aufsichtsbehörde.- 12.4 Zusammenfassung und Vorschläge.- 13 Datensicherung (Maschmann-Schulz).- 13.1 Terminologie.- 13.2 Datensicherungsmaßnahmen im Sinne des Bundesdatenschutzgesetzes.- 13.3 Untersuchungsstand.- 13.4 Darstellung des Untersuchungsergebnisses.- 13.5 Zuordnung der festgestellten Sicherungsmaßnahmen zu den objektiven Anforderungen.- 13.6 Beurteilung des Ist-Zustandes.- 13.61 Ablauforganisation.- 13.62 Benutzerauthentifikation.- 13.63 Insbesondere: Schwachstellen der Benutzerkontrolle.- 13.7 Kosten desDatensicherungssystems.- 13.8 Überlegungen zum Entwurf eines Datensicherungssystems.- 13.9 Vorschläge.- 14 Qualitative Änderungen durch Personalinformationssysteme (Kilian).- 14.1 Beurteilungsebenen.- 14.11 Arbeitnehmer.- 14.12 Betriebsrat.- 14.13 Unternehmen.- 14.14 Staat.- 14.2 Chancen und Gefahren.- 15 Zusammenfassung und Vorschläge (Kilian).- 15.1 Informationsflüsse im Unternehmen.- 15.2 Arbeitsmedizinisches System.- 15.3 Datenprofile.- 15.4 Betriebsjustiz.- 15.5 Beteiligung des Arbeitnehmers an der Verarbeitung von Personaldaten.- 15.6 Beteiligung des Betriebsrats an der Verarbeitung von Personaldaten.- 15.7 Betriebsvereinbarungen.- 15.8 Betrieblicher Datenschutzbeauftragter.- 15.9 Datensicherungsmaßnahmen.- 16 Summary (Kilian).- B 1 Betriebsvereinbarung über die Verwaltung von Personaldaten der Flachglas AG.- B 2 Betriebsvereinbarung über die Einführung eines Personal-Abrechnungs- und Informationssystems (PAIS) der Rheinisch-Westfälischen Elektriziätswerke AG.- B 3 Betriebsvereinbarung: Personenbezogener Datenschutz der Volkswagen AG.- B 4 Betriebsvereinbarung zur Unterrichtung und Beratung über Systemvorhaben der Informationsverarbeitung in der Volkswagen AG.- B 5 Betriebsvereinbarung über den Schutz personenbezogener Daten (Mitarbeiterdaten) der Daimler-Benz AG.- B 6 Rahmenvereinbarung zum Schutz personenbezogener Daten der Salzgitter AG.- B 7 Betriebsvereinbarung der N.N.-AG im Zusammenhang mit der Einführung des N.N.-Personalsystems.- B 8 Muster-Betriebsvereinbarung der IG Chemie-Papier-Keramik über den Datenschutz bei Einführung und Betrieb von Informationssystemen.- B 9 Tarifvertrag zur Leistungsbeurteilung von Zeitlohnarbeitern in der Metallindustrie Nordrhein-Westfalens.- B 10 Beschlüsse des ÖTV-Gewerkschaftstages 1980.- B 11Entschließung 17 des 13. Ordentlichen Gewerkschaftstages der IG Metall 1980.
1 Projektbeschreibung.- 1.1 Gegenstand des Forschungsprojekts (Kilian).- 1.2 Arbeitshypothesen (Kilian).- 1.3 Zeitlicher Ablauf (Kilian).- 1.4 Befragungsverfahren (Maschmann-Schulz).- 1.41 Die Grundgesamtheit.- 1.42 Die Befragung.- 1.421 Der standardisierte Fragebogen.- 1.422 Die Interviewsituation.- 1.423 Die schriftliche Befragung.- 1.424 Der Zeitpunkt der Befragung.- 1.5 Beschreibung der Anwendergruppe (Maschmann-Schulz).- 1.51 Zuordnung der durchgeführten Interviews zu den Rangfolgegruppen.- 1.52 Anteil der konzernverbundenen Unternehmen.- 1.53 Beschreibung der Anwender nach dem Merkmal "Umsatzgrößengruppe".- 1.54 Anzahl der beschäftigten Arbeitnehmer.- 1.55 Verteilung der implementierten computergestützten Personalinformationssysteme nach dem Kriterium "Anzahl der Beschäftigten im Personalbereich".- 1.56 Verteilung der implementierten automatisierten Personalinformationssysteme nach dem Beschreibungsmerkmal "Tarifzugehörigkeit/Branche".- 1.6 Datenschutz innerhalb des Forschungsprojekts (Heissner/Maschmann-Schulz).- 1.61 Art der erhobenen Daten.- 1.62 Datenschutzregelungen für die empirische Forschung.- 1.63 Datenschutzverpflichtungen für das Forschungsprojekt.- 1.64 Konkrete Maßnahmen zur Erfüllung der Verpflichtungen.- 2 Allgemeine Beschreibung existierender Personalinformationssysteme in Großunternehmen (Maschmann-Schulz).- 2.1 Methodische Vorgehensweise.- 2.2 Zum Aufbau von Personalinformationssystemen.- 2.21 Ableitung der Anforderungen an computergestützte Personalinformationssysteme.- 2.22 Empirische Ergebnisse zu den Einführungsgründen und Zielsetzungen.- 2.221 Die Einführungsgründe.- 2.222 Zielsetzungen.- 2.223 Selbstentwicklung oder Programmsystem-Kauf.- 2.3 Der Entwicklungsstand bestehender Personalinformationssysteme.- 3Theoretisches Konzept zur Bewertung von Personalinformationen (Kilian).- 3.1 Bedeutung automatisierter Personalinformationen.- 3.2 ökonomische und rechtliche Klassifikation von Personalinformationen.- 3.3 Chancen und Gefahren der Verwendung von Personalinformationen oder: Das Problem der optimalen Allokation von Personalinformationen.- 3.4 Bewertungsgesichtspunkte.- 4 Informationsflüsse.- 4.1 Problemstellung (Maschmann-Schulz/Kilian).- 4.2 Datenquellen (Heissner/Maschmann-Schulz/Kilian).- 4.21 Untersuchungsergebnisse.- 4.211 Interne Datenquellen.- 4.212 Externe Datenquellen.- 4.22 Bewertung.- 4.3 Zugriffsregelungen für den unternehmensinternen Informationsfluß (Maschmann-Schulz/Kilian).- 4.31 Untersuchungsergebnisse.- 4.32 Bewertung.- 4.4 Übermittlung von Personaldaten an Dritte im In- und Ausland (Maschmann-Schulz/Kilian).- 4.41 Untersuchungsergebnisse zur Informationsübermittlung im Inland.- 4.42 Untersuchungsergebnisse zur Informationsübermittlung ins Ausland.- 4.43 Bewertung.- 4.5 Konzerndatenverarbeitung (Kilian).- 4.51 Untersuchungsergebnisse.- 4.52 Bewertung.- 4.521 Verarbeitung von Personaldaten durch die Muttergesellschaft im Auftrag der Tochtergesellschaft.- 4.522 Gemeinsame Verarbeitung von Personaldaten konzernverbundener Unternehmen.- 4.6 Vorschläge (Kilian).- 5 Arbeitsmedizinisches System (Kilian).- 5.1 Überblick über die Fragestellung.- 5.2 Das Arbeitssicherheitsgesetz.- 5.3 Rechtsvorschriften im Hinblick auf bestimmte Arbeitnehmergruppen.- 5.4 Rechtsvorschriften im Hinblick auf bestimmte Tätigkeiten oder Krankheiten.- 5.5 Rechtsvorschriften über Dokumentations-, Auskunfts- und Meldepflichten.- 5.6 Empirischer Befund.- 5.61 Rechnergestützte Funktionen des Betriebsarztes.- 5.62 Ermittlung arbeitsmedizinischer Daten.- 5.63 Dokumentationarbeitsmedizinischer Daten.- 5.64 Weitergabe arbeitsmedizinischer Daten im Unternehmen.- 5.65 Verwendung arbeitsmedizinischer Daten im Unternehmen.- 5.66 Zugriff auf arbeitsmedizinische Daten im Personalinformationssystem.- 5.7 Rechtliche Bewertung des empirischen Befundes.- 5.71 Stellung des Betriebsarztes.- 5.72 Zulässige Formen der Verarbeitung arbeitsmedizinischer Daten.- 6.721 Mitteilung von Untersuchungsergebnissen.- 5.722 Anfragen der Personalabteilung.- 5.723 Mitteilung über verbotene Arbeiten für Jugendliche.- 5.73 Unzulässige Formen der Verarbeitung arbeitsmedizinischer Daten.- 5.731 Weitergabe von Befund-, Diagnose- oder Therapiedaten.- 5.732 Weitergabe von Versichertendaten.- 5.8 Prognose über die künftige Entwicklung.- 5.9 Vorschläge für gesetzliche Neuregelungen im Bereich arbeitsmedizinischer Daten.- 5.91 Änderungen des Arbeitssicherheitsgesetzes.- 5.92 Änderungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes.- 5.93 Änderungen der Arbeitsstoffverordnung.- 5.94 Änderungen des Betriebsverfassungsgesetzes.- 5.95 Änderung des Sozialgesetzbuchs.- 5.96 Änderung des Arbeitsförderungsgesetzes.- 6 Datenprofile (Maschmann-Schulz/Kilian).- 6.1 Darstellung des Profilverfahrens.- 6.2 Untersuchungsergebnisse zur Verbreitung von Profilsystemen.- 6.3 Chancen und Gefahren von Profilverfahren.- 6.4 Insbesondere: Leistungsbeurteilung als Element des Fähigkeitsprofils.- 6.41 Gegenstand der Leistungsbeurteilung.- 6.42 Untersuchungsergebnisse zur Leistungsbeurteilung.- 6.5 Bewertung der Ergebnisse.- 6.6 Reformvorschläge.- 7 Betriebsjustiz (Kilian).- 7.1 Untersuchungsergebnisse.- 7.2 Bewertung.- 7.3 Vorschläge.- 8 Leiharbeitnehmer (Kilian).- 8.1 Empirischer Befund.- 8.2 Rechtliche Bewertung.- 9 Beteiligung des Arbeitnehmers an der Verarbeitung von Personaldaten (Kilian).-9.1 Einsichtnahmerecht/Auskunftsrecht des Arbeitnehmers.- 9.11 Problem der Vergleichbarkeit von Personalakte und Personalinformationssystem.- 9.12 Verfahren bei der Einsichtnahme bei Personalinformationssystemen.- 9.13 Zweck der Einsichtnahme.- 9.14 Kosten der Einsichtnahme.- 9.2 Benachrichtigungspflicht des Arbeitgebers.- 9.21 26 Abs. 1 BDSG.- 9.22 Inhalt der Benachrichtigung.- 9.23 Form der Benachrichtigung.- 9.24 Grenzen der Benachrichtigung.- 9.241 Gesundheitsdaten.- 9.242 Planungsdaten.- 9.243 Beurteilungsdaten.- 9.3 Recht des Arbeitnehmers zur Abgabe von Gegenerklärungen.- 9.4 Vorschläge für eine gesetzliche Neuregelung.- 10 Beteiligung des Betriebsrats an der Verarbeitung von Personaldaten (Kilian).- 10.1 Personalinformationen und Betriebsrat.- 10.11 Struktur der betrieblichen Mitbestimmung.- 10.12 Stand der Arbeitsrechtswissenschaft.- 10.13 Stand der Rechtsprechung.- 10.2 Beteiligung des Betriebsrats bei der Planung des Personalinformationssystems.- 10.3 Beteiligung des Betriebsrats bei der Einführung des Personalinformationssystems.- 10.4 Beteiligung des Betriebsrats beim Betrieb und bei der Implementierung des Personalinformationssystems.- 10.5 Gründe für die fehlende oder lückenhafte Beteiligung des Betriebsrats.- 10.6 Rechtliche Analyse und Bewertung.- 10.61 Maßgebende Vorschriften.- 10.62 Beteiligung des Betriebsrats bei der Planung von Personalinformationssystemen.- 10.63 Beteiligung des Betriebsrats bei der Einführung von Personalinformationssystemen.- 10.64 Beteiligung des Betriebsrats beim Betrieb und bei der Implementierung des Personalinformationssystems.- 10.641 Einstellung von Arbeitnehmer.- 10.642 Versetzungen und Umgruppierungen.- 10.643 Bildungsmaßnahmen.- 10.644 Kündigung von Arbeitnehmern.- 10.7 Zusammenfassung undReformvorschläge.- 10.71 Gesetzliche Änderungen hinsichtlich der Planung von Personalinformationssystemen.- 10.72 Gesetzliche Änderungen hinsichtlich der Einführung von Personalinformationssystemen.- 10.73 Gesetzliche Änderungen hinsichtlich des Betriebs und der Implementierung von Personalinformationssystemen.- 10.74 Sonstige Empfehlungen.- 11 Betriebsvereinbarungen (Kilian).- 11.1 Untersuchungsergebnisse.- 11.2 Rechtliche Bewertung.- 11.3 Zusammenfassung und Vorschläge.- 12 Betrieblicher Datenschutzbeauftragter (Heissner/Maschmann-Schulz).- 12.1 Gegenstand der Untersuchung.- 12.2 Untersuchungsergebnisse.- 12.21 Bestellung des Datenschutzbeauftragten.- 12.22 Stellung des Datenschutzbeauftragen.- 12.23 Qualifikation des Datenschutzbeauftragten.- 12.24 Aufgaben des Datenschutzbeauftragten.- 12.25 Zusammenwirken von Datenschutzbeauftragtem und Betriebsrat bei der Gewährleistung des Datenschutzes.- 12.3 Bewertung der Untersuchungsergebnisse.- 12.31 Eingliederung des Datenschutzbeauftragten in das Unternehmen.- 12.311 Bestellungsverfahren.- 12.312 Parttime-Regelungen.- 12.313 Bestellung von leitenden Angestellten.- 12.32 Verhältnis zwischen Datenschutzbeauftragtem und Betriebsrat.- 12.33 Verhältnis zwischen Datenschutzbeauftragtem und Aufsichtsbehörde.- 12.4 Zusammenfassung und Vorschläge.- 13 Datensicherung (Maschmann-Schulz).- 13.1 Terminologie.- 13.2 Datensicherungsmaßnahmen im Sinne des Bundesdatenschutzgesetzes.- 13.3 Untersuchungsstand.- 13.4 Darstellung des Untersuchungsergebnisses.- 13.5 Zuordnung der festgestellten Sicherungsmaßnahmen zu den objektiven Anforderungen.- 13.6 Beurteilung des Ist-Zustandes.- 13.61 Ablauforganisation.- 13.62 Benutzerauthentifikation.- 13.63 Insbesondere: Schwachstellen der Benutzerkontrolle.- 13.7 Kosten desDatensicherungssystems.- 13.8 Überlegungen zum Entwurf eines Datensicherungssystems.- 13.9 Vorschläge.- 14 Qualitative Änderungen durch Personalinformationssysteme (Kilian).- 14.1 Beurteilungsebenen.- 14.11 Arbeitnehmer.- 14.12 Betriebsrat.- 14.13 Unternehmen.- 14.14 Staat.- 14.2 Chancen und Gefahren.- 15 Zusammenfassung und Vorschläge (Kilian).- 15.1 Informationsflüsse im Unternehmen.- 15.2 Arbeitsmedizinisches System.- 15.3 Datenprofile.- 15.4 Betriebsjustiz.- 15.5 Beteiligung des Arbeitnehmers an der Verarbeitung von Personaldaten.- 15.6 Beteiligung des Betriebsrats an der Verarbeitung von Personaldaten.- 15.7 Betriebsvereinbarungen.- 15.8 Betrieblicher Datenschutzbeauftragter.- 15.9 Datensicherungsmaßnahmen.- 16 Summary (Kilian).- B 1 Betriebsvereinbarung über die Verwaltung von Personaldaten der Flachglas AG.- B 2 Betriebsvereinbarung über die Einführung eines Personal-Abrechnungs- und Informationssystems (PAIS) der Rheinisch-Westfälischen Elektriziätswerke AG.- B 3 Betriebsvereinbarung: Personenbezogener Datenschutz der Volkswagen AG.- B 4 Betriebsvereinbarung zur Unterrichtung und Beratung über Systemvorhaben der Informationsverarbeitung in der Volkswagen AG.- B 5 Betriebsvereinbarung über den Schutz personenbezogener Daten (Mitarbeiterdaten) der Daimler-Benz AG.- B 6 Rahmenvereinbarung zum Schutz personenbezogener Daten der Salzgitter AG.- B 7 Betriebsvereinbarung der N.N.-AG im Zusammenhang mit der Einführung des N.N.-Personalsystems.- B 8 Muster-Betriebsvereinbarung der IG Chemie-Papier-Keramik über den Datenschutz bei Einführung und Betrieb von Informationssystemen.- B 9 Tarifvertrag zur Leistungsbeurteilung von Zeitlohnarbeitern in der Metallindustrie Nordrhein-Westfalens.- B 10 Beschlüsse des ÖTV-Gewerkschaftstages 1980.- B 11Entschließung 17 des 13. Ordentlichen Gewerkschaftstages der IG Metall 1980.