Pflichten im Arbeitsverhältnis und fehlerhaftes Arbeitsverhältnis (eBook, PDF)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll auf die Relevanz von Rechten und Pflichten im Arbeitsverhältnis eingegangen und ein Verständnis dafür vermittelt werden, wie wichtig es ist, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer über jene aufgeklärt sind und auch befolgen. Mit der Individualität eines jeden Arbeitsvertrages ergibt sich eine Vielzahl von ihnen, daher möchte ich im Folgenden nur die wichtigsten Rechte sowie Haupt- und Nebenpflichten beider Pa...
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll auf die Relevanz von Rechten und Pflichten im Arbeitsverhältnis eingegangen und ein Verständnis dafür vermittelt werden, wie wichtig es ist, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer über jene aufgeklärt sind und auch befolgen. Mit der Individualität eines jeden Arbeitsvertrages ergibt sich eine Vielzahl von ihnen, daher möchte ich im Folgenden nur die wichtigsten Rechte sowie Haupt- und Nebenpflichten beider Parteien vorstellen. Vorerst wird jedoch die Zusammensetzung eines Arbeitsverhältnisses an sich erläutert, um einen groben Überblick zu schaffen. Ferner wird untersucht, wann ein Arbeitsverhältnis fehlerhaft ist, insbesondere nichtig oder anfechtbar. Abrundend werden die Folgen der Unwirksamkeit dargestellt. Es gibt Dinge auf dieser Welt, die einfach zusammen gehören: Topf und Deckel, Frage und Antwort, Schlüssel und Schlüsselloch, das Arbeitsverhältnis mit seinen Rechten und Pflichten. Diese Liste könnte man noch ins Unendliche führen. Doch den eigentlichen Fokus möchte ich auf das letzte Beispiel legen - das Arbeitsverhältnis mit seinen Rechten und Pflichten. Was wären diese beiden ohne einander? Sind Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirklich vonnöten oder würde das Arbeitsverhältnis ohne trotzdem - vielleicht sogar viel besser - funktionieren?
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