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Rien ne peut justifier qu'une personne reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de "e;diversite"e; s'affirme partout (medias, discours politiques, colloques scientifiques, seminaires de formation, etc.). Quels sont les enjeux de la gestion de la diversite pour les personnes handicapees, celles issues des quartiers defavorises, les femmes, les personnes agees, les salaries d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminees ?
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