Despre principiul lui Peter : Principiul lui Peter afirma ca, daca un lucrator este eficient la un anumit nivel ierarhic, el va fi promovat la urmatorul nivel ierarhic ¿i äa mai departe pâna când va ajunge la nivelul la care este ineficient. Daca nu poate fi retrogradat, înseamna ca toate structurile evolueaza în mod natural catre un echilibru de ineficien¿a sporita. Acest lucru ridica câteva întrebari importante cu privire la promovarea interna ¿i la managementul resurselor umane. În aceasta carte, ve¿i afla despre ipotezele care stau la baza principiului Peter, motivele pentru care angajäii incompeten¿i sunt uneori promoväi ¿i semnele care arata ca cineva a ajuns în "ultima pozi¿ie", atunci când nu-¿i mai poate gestiona rolul. O explicäie clara a aspectelor pozitive ¿i negative ale conceptului, o discu¿ie despre modul în care func¿ioneaza în practica ¿i o introducere în modelele conexe va ofera instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a verifica daca principiul Peter se aplica situäiei dumneavoastra.
Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, CY, D, EW, E, FIN, F, GR, IRL, I, L, M, NL, P, SLO, SK ausgeliefert werden.