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Dieses Essential klärt über Hintergründe und Gestaltungsmöglichkeiten einer psychischen Gefährdungsbeurteilung auf und gibt praktische Impulse zur erfolgreichen Umsetzung, insbesondere in mittelständischen Unternehmen. In der vorliegenden 2. Auflage wurden die Inhalte grundlegend überarbeitet, aktualisiert und um die Erfahrungen aus acht Jahren GBpsych in zahlreichen Unternehmen ergänzt. Verantwortliche erhalten Sicherheit hinsichtlich der rechtlichen Verpflichtungen sowie relevante, praxiserprobte Handlungsempfehlungen für die erfolgreiche Gestaltung eines gesunden Unternehmens.
Dieses Essential klärt über Hintergründe und Gestaltungsmöglichkeiten einer psychischen Gefährdungsbeurteilung auf und gibt praktische Impulse zur erfolgreichen Umsetzung, insbesondere in mittelständischen Unternehmen. In der vorliegenden 2. Auflage wurden die Inhalte grundlegend überarbeitet, aktualisiert und um die Erfahrungen aus acht Jahren GBpsych in zahlreichen Unternehmen ergänzt. Verantwortliche erhalten Sicherheit hinsichtlich der rechtlichen Verpflichtungen sowie relevante, praxiserprobte Handlungsempfehlungen für die erfolgreiche Gestaltung eines gesunden Unternehmens.
Dr. Simon Hahnzog ist Psychologe, Geschäftsführer der hahnzog – organisationsberatung, Mitbegründer der Fachgruppe GBpsych im BDP und unterstützt seit 15 Jahren Unternehmen in der Gestaltung Gesunder Arbeit. Er war u.a. Professor für Wirtschaftspsychologie an der HSF München und Akademischer Direktor an der Steinbeis ABS. Melanie Meyer-Tischler lehrt als Wirtschaftspsychologin freiberuflich an der HSF in München u.a. Betriebliche Gesundheitsförderung. Als Co-Founderin von WE ARE MENTAL begleitet sie Unternehmen bei der Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Melanie Faltermeier klärt als Co-Founderin von WE ARE MENTAL über psychische Gesundheit in Unternehmen auf und bricht das Stigma über psychische Erkrankungen in der Gesellschaft. Die Wirtschaftspsychologin lehrt freiberuflich an der HSF in München das Fach Gesundheitspsychologie.
Inhaltsangabe
Die vier Wirkungsebenen der Betrieblichen Gesundheitsförderung.- Psychische Belastungen am Arbeitsplatz.- Psychische Gefährdungsbeurteilung.
Die vier Wirkungsebenen der Betrieblichen Gesundheitsförderung.- Psychische Belastungen am Arbeitsplatz.- Psychische Gefährdungsbeurteilung.
