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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, Fachhochschule Westküste Heide, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit legt einen umfangreichen Überblick über die Rationalitätsdefizite dar, die im Bereich der Eignungsdiagnostik im Personalauswahlprozess auftreten können. Dabei wird gezielt auf Ursache der Defizite sowie die Erscheinungsform derselben eingegangen. Auch ein Lösungsansatz wird behandelt. Diese Arbeit ist nicht nur interessant für Studierende, die sich mit den Themen Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie befassen, sondern auch für Personaler*innen, die ihre Auswahlprozesse im Recruiting optimieren möchten. Die Situation in Personalauswahlprozessen ist geprägt von Unsicherheit so-wie Misstrauen und bietet somit optimalen Nährboden für Rationalitätsdefizite. Wo liegen diese, wie entstehen sie und wie könnte man ihnen entgegenwirken? Mit diesen Fragestellungen beschäftigt sich die folgende Arbeit. Zur Beantwortung dieser Fragen werden nachfolgend einige konkrete Formen von Rationalitätsdefiziten untersucht. Abgebildet werden die Gründe für das Entstehen derselben, sowie die genaue Ausprägung und wenn möglich einen Lösungsansatz zum Vermeiden solcher Ungenauigkeiten. Dargestellt werden die Auswirkungen von Testwiederholungen, die Irreführungen durch aktive beschönigende Selbstdarstellung sowie passive Selbstüberschätzung oder -abwertung, der Halo-Effekt im Rahmen der Eignungsdiagnostik sowie die Folgen von fehlendem Ego-Involvement in Testsituationen. Diese Formen von Rationalitätsdefiziten sollen die Problematik beispielhaft darstellen.