Andere Kunden interessierten sich auch für
![Rechtsquellen im Arbeitsrecht. Vom EU-Recht bis zum Weisungsrecht des Arbeitgebers (eBook, PDF)]( "Rechtsquellen im Arbeitsrecht. Vom EU-Recht bis zum Weisungsrecht des Arbeitgebers (eBook, PDF)")
Rechtsquellen im Arbeitsrecht. Vom EU-Recht bis zum Weisungsrecht des Arbeitgebers (eBook, PDF)15,99 €![Die außerordentliche Kündigung bei geringwertigen Vermögensdelikten - eine Bagatelle? (eBook, PDF)]( "Die außerordentliche Kündigung bei geringwertigen Vermögensdelikten - eine Bagatelle? (eBook, PDF)")
Die außerordentliche Kündigung bei geringwertigen Vermögensdelikten - eine Bagatelle? (eBook, PDF)16,99 €![Der Umgang mit Low Performern (eBook, PDF)]( "Der Umgang mit Low Performern (eBook, PDF)")
Der Umgang mit Low Performern (eBook, PDF)29,99 €![Der Betriebsübergang im Arbeitsrecht (eBook, PDF)]( "Der Betriebsübergang im Arbeitsrecht (eBook, PDF)")
Der Betriebsübergang im Arbeitsrecht (eBook, PDF)15,99 €![Altersvorsorge im betrieblichen Kontext des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts (eBook, PDF)]( "Altersvorsorge im betrieblichen Kontext des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts (eBook, PDF)")
Altersvorsorge im betrieblichen Kontext des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts (eBook, PDF)16,99 €![Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für Arbeitnehmer. Benachteiligung aufgrund psychischer Erkrankungen? (eBook, PDF)]( "Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für Arbeitnehmer. Benachteiligung aufgrund psychischer Erkrankungen? (eBook, PDF)")
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für Arbeitnehmer. Benachteiligung aufgrund psychischer Erkrankungen? (eBook, PDF)29,99 €![Das Drei-Ebenen-Modell der Wirtschaftsethik. Wirtschaftsakteure, Rahmenbedingungen und Institutionen (eBook, PDF)]( "Das Drei-Ebenen-Modell der Wirtschaftsethik. Wirtschaftsakteure, Rahmenbedingungen und Institutionen (eBook, PDF)")
Das Drei-Ebenen-Modell der Wirtschaftsethik. Wirtschaftsakteure, Rahmenbedingungen und Institutionen (eBook, PDF)15,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2,0, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Entgeltfortzahlungsgesetz (im Folgenden: EFZG) stellt die erste einheitliche Regelung der Entgeltfortzahlung in der Geschichte des deutschen Arbeitsrechts dar. Am 24.06.1993 wurde dem Bundestag ein erster Entwurf des EFZG durch die CDU/CSU & FDP Fraktion vorgelegt. Nachdem es mehrere Vermittlungsverfahren im Vermittlungsausschuss durchlief und dort am 21.04.1994 eine Mehrheit erfuhr, waren nun auch die Mehrheiten im Bundestag und Bundesrat gesichert. Am 01.06.1994 trat es schließlich in Kraft. Zweck der Einführung des EFZG war es, die Ungleichbehandlungen verschiedener Arbeitnehmergruppen in den alten Bundesländern zu beseitigen und die Rechtslage in den alten und den neuen Bundesländern zu Vereinheitlichen, sowie sie übersichtlicher und praktikabler zu gestalten. Das EFZG brachte gegenüber der vorherigen Rechtslage folgende bedeutsame Änderungen:1 - Die Unterscheidung zwischen Arbeiter und Arbeitnehmer entfiel, - Die Möglichkeit, geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer von der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auszunehmen, wurde beseitigt, - Die Anzeige- und Nachweispflichten wurden für alle Arbeitnehmer vereinheitlicht. [...]