Der Inhalt
- Mit der Psychologie des Jobwechsels Ihre Kandidaten verstehen
- Die Anziehungskraft Ihrer Vakanzen für Leistungsträger erhöhen - mit den vier Leistungsträger-Bausteinen
- Mit professionellen Kommunikationstechniken die richtigen Kandidaten ansprechen
- Durch Job-Selling Ihre Kandidaten im Gespräch überzeugen
Der Autor Lorenz Schlotter ist Wirtschaftssoziologe (M.A.) und seit 2019 mit seiner auf Vertriebspersonal spezialisierten Personalberatungsfirma "Schlotter HR" am Markt etabliert. Sein Unternehmen verbindet jahrelange Praxiserfahrung mit wissenschaftlich validierten Methoden, um leistungsorientierte Fach- und Führungskräfte im Vertrieb zu suchen, zu finden, zu überzeugen und zu selektieren.
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