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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Studie ist es, die Wirkung der Resilienz im beruflichen Kontext zu untersuchen und zu klären, ob die Ressource zur Bewältigung arbeitsbezogener Herausforderungen und dem Erhalt des emotionalen Wohlbefindens beiträgt. Hierzu wurde eine kurze Längsschnittstudie durchgeführt, an der insgesamt 243 berufstätige Personen teilnahmen. Resilienz bezeichnet die psychische Widerstandsfähigkeit einer Person und wurde bisher hauptsächlich in der Entwicklungspsychologie als Ressource untersucht. In der vorliegenden empirischen Arbeit wird die Resilienz als Persönlichkeitsmerkmal – im Sinne einer personalen Ressource – konzipiert und in den arbeits- und organisationspsychologischen Bereich übertragen. Vor diesem Hintergrund werden die Conservation of Resources Theory (COR-Theory), als Erklärung zum Zustandekommen von Stressreaktionen, und das transaktionale Stressmodell, zur Beschreibung der Wirkung der Resilienz auf die Beziehung zwischen Stressoren und Stressreaktionen, vorgestellt. Im Anschluss wird die Resilienz zunächst aus psychologischer Sichtweise dargestellt und in den beruflichen Kontext übertragen. Der Ergebnisteil stellt zunächst die deskriptiven Statistiken und Zusammenhänge zwischen den Variablen dar und erläutert die Ergebnisse der Hypothesenprüfungen.