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Che cos'è il salario minimo
Il salario minimo è la remunerazione più bassa che i datori di lavoro possono legalmente pagare ai propri dipendenti: il prezzo minimo al di sotto del quale i dipendenti non possono vendere il proprio lavoro. La maggior parte dei paesi aveva introdotto una legislazione sul salario minimo entro la fine del XX secolo. Poiché i salari minimi aumentano il costo del lavoro, le aziende spesso cercano di evitare le leggi sul salario minimo utilizzando lavoratori temporanei, spostando la manodopera in luoghi con salari minimi inferiori o inesistenti o automatizzando le funzioni lavorative. Le politiche sul salario minimo possono variare in modo significativo tra paesi o anche all'interno di uno stesso paese, con diverse regioni, settori o fasce di età che hanno i propri tassi di salario minimo. Queste variazioni sono spesso influenzate da fattori quali il costo della vita, le condizioni economiche regionali e fattori specifici del settore.
Come trarrai vantaggio
( I) Approfondimenti e convalide sui seguenti argomenti:
Capitolo 1: Salario minimo
Capitolo 2: Economia del lavoro
Capitolo 3: Disoccupazione
Capitolo 4: Piena occupazione
Capitolo 5: Curva di Phillips
Capitolo 6: Occupazione
Capitolo 7: Salario dignitoso
Capitolo 8: Salario di efficienza
Capitolo 9: Elasticità Frisch dell'offerta di lavoro
Capitolo 10: Salario minimo negli Stati Uniti
Capitolo 11: Legislazione sulla tutela dell'occupazione
Capitolo 12: Disoccupazione involontaria
Capitolo 13: Monopsonio
Capitolo 14: NAIRU
Capitolo 15: Istituto per le politiche per l'occupazione
Capitolo 16: Alan Manning
Capitolo 17: Lotta per 15 dollari
Capitolo 18: Legge sull'equità del salario minimo
Capitolo 19: Francis Kramarz
Capitolo 20: Ordinanza sul salario minimo di Seattle
Capitolo 21: Crescita salariale
(II) Rispondere alle principali domande del pubblico sul salario minimo.
(III) Esempi reali di utilizzo del salario minimo in molti campi.
A chi è rivolto questo libro
Professionisti, studenti universitari e laureati, appassionati, hobbisti e coloro che vogliono andare oltre le conoscenze o le informazioni di base per qualsiasi tipo di salario minimo.
Il salario minimo è la remunerazione più bassa che i datori di lavoro possono legalmente pagare ai propri dipendenti: il prezzo minimo al di sotto del quale i dipendenti non possono vendere il proprio lavoro. La maggior parte dei paesi aveva introdotto una legislazione sul salario minimo entro la fine del XX secolo. Poiché i salari minimi aumentano il costo del lavoro, le aziende spesso cercano di evitare le leggi sul salario minimo utilizzando lavoratori temporanei, spostando la manodopera in luoghi con salari minimi inferiori o inesistenti o automatizzando le funzioni lavorative. Le politiche sul salario minimo possono variare in modo significativo tra paesi o anche all'interno di uno stesso paese, con diverse regioni, settori o fasce di età che hanno i propri tassi di salario minimo. Queste variazioni sono spesso influenzate da fattori quali il costo della vita, le condizioni economiche regionali e fattori specifici del settore.
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Capitolo 7: Salario dignitoso
Capitolo 8: Salario di efficienza
Capitolo 9: Elasticità Frisch dell'offerta di lavoro
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Capitolo 13: Monopsonio
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Capitolo 19: Francis Kramarz
Capitolo 20: Ordinanza sul salario minimo di Seattle
Capitolo 21: Crescita salariale
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(III) Esempi reali di utilizzo del salario minimo in molti campi.
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