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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich VWL - Gesundheitsökonomie, Note: 1,0, Hochschule Fresenius; Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit wird fokussiert analysiert, ob Präventions- und Gesundheitsförderungsprogrammen neben vielen Vorteilen für Mitarbeitende auch zur Kostenreduktion im Unternehmen führen und demnach einen gesundheitsökonomischen Beitrag leisten. Heutzutage verfolgt nahezu jeder Mensch das Ziel, möglichst viele Jahre seine möglichst langen Lebens in Gesundheit und ohne krankheitsbedingte Einschränkungen zu verbringen. Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen auch für das Unternehmen, in dem sie angestellt sind, einen Mehrwert dar, indem beispielsweise Krankheitsausfälle und frühzeitige Renteneintritte vermindert auftreten. Daher versuchen Betriebe häufig, durch Präventions- und Gesundheitsförderungsprogramme zur Gesunderhaltung ihrer Belegschaft beizutragen.