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Este documento especifica los requisitos para establecer un sistema de gestión de organización saludable (SIGOS), con el fin de que cualquier tipo de organización pueda proporcionar entornos de trabajo seguros y saludables, así como lograr una cultura del bienestar organizacional y ejercer un compromiso con la sociedad de manera responsable.
Este documento especifica los requisitos para establecer un sistema de gestión de organización saludable (SIGOS), con el fin de que cualquier tipo de organización pueda proporcionar entornos de trabajo seguros y saludables, así como lograr una cultura del bienestar organizacional y ejercer un compromiso con la sociedad de manera responsable.
AENOR es una empresa de servicios profesionales que identifica y ayuda a corregir las brechas de competitividad de las empresas, sectores y del tejido económico, prestando servicios de evaluación de la conformidad (certificación, inspección y ensayos), formación e información (distribución de normas y publicaciones técnicas).
Inhaltsangabe
0. Introducción 1. Objeto y campo de aplicación 2. Referencias normativas y otras de interés para consulta 3. Términos y definiciones 4. Contexto de organización saludable 5. Liderazgo 6. Planificación 7. Apoyo 8. Operación 9. Evaluación del desempeño 10. Mejora Anexo A. Orientaciones para la implementación de un sistema de gestión de organización saludable Anexo B. Correspondencia entre SIGOS y SIGES
0. Introducción 1. Objeto y campo de aplicación 2. Referencias normativas y otras de interés para consulta 3. Términos y definiciones 4. Contexto de organización saludable 5. Liderazgo 6. Planificación 7. Apoyo 8. Operación 9. Evaluación del desempeño 10. Mejora Anexo A. Orientaciones para la implementación de un sistema de gestión de organización saludable Anexo B. Correspondencia entre SIGOS y SIGES
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