Depuis une quinzaine d'annees, les negociations sur les classifications professionnelles et les hierarchies salariales dans les entreprises ont change de nature. Elles sont de moins en moins l'enjeu de grands conflits collectifs, entre representants patronaux et syndicaux, et tendent a se restreindre au cadre des relations directes entre employeurs et employes dans chaque entreprise. Les contributions de ce dossier portent sur les facons dont se negocient les classifications et leur mise en ?"e;uvre dans des entreprises particulieres.
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